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工作地點:
列表 明細
薪資: 2.9千-3.5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責1.確保自己的服飾、發型整潔、淡妝等方面全部符合規定的要求。2.查看交班記錄,了解上一班的移交事項,并負責處理。3.熟悉預訂資料,了解客情,尤其要記住即將來店的貴賓、常客的姓名,了解酒店的所有活動。4.熟悉酒店有關客房銷售的各項政策,向來店賓客推銷客房,努力爭取最好的經濟效益。5.熟練總臺各項專業業務和技能,搞好對客服務。6.熟練掌握店內外信息,提供準確的問訊服務。7.負責為下榻酒店的賓客辦理入住登記手續。8.負責客房鑰匙的管理和發放工作并嚴格遵守驗證制度。9.制作有關報表,為其它部門提供準確的接待信息。崗位要求1.大專以上文化程度,懂得英語。2.性格開朗、頭腦靈活、工作踏實,具有較強的服務意識、推銷意識和責任感。3.相貌端正,身體健康。

薪資: 5千-7千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責 (集團招聘)1.帶領下屬會計員遵守財經紀律,執行財務制度,嚴格執行《會計法》。2.負責月末會計核算處理,確保賬賬相符、賬證相符、賬表相符。3.負責統計報表的編制和報送工作,按規定時間及時報送。4.審核各類記賬憑證和編制會計憑證。5.審查和清理賬戶,賬簿摘要內容要求完整和精煉。6.協助信貸會計組織資金回收;協助成本會計和資產會計定期進行財產、物資和材料的盤點工作。7.審核每日現金、銀行存款日報表,并在簽章后,報送財務總監。崗位要求1.熟悉酒店帳務稅務流程。3.熟悉辦公軟件及財務軟件,熟悉銀行、銳務、工商的工作流程。4.能獨立核算企業的賬務工作,懂得相關法律法規。5.工作細致、嚴謹,具有較強的工作熱情和責任感。6.為人誠實可靠,品質正直,有吃苦耐勞的精神。

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責1.協助員工入離職、調動手續辦理。2.計劃安排好酒店員工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后臺區域環境衛生工作。4.辦理酒店員工的暫住證、體檢證。5.協助員工勞動合同簽訂及管理工作。協助質檢、培訓工作。6.負責部門資產保全、增補,調出等管理工作。崗位要求1.XX以上學歷,有相同崗位工作經驗X年以上。2.掌握文員工作、文書檔案管理、接待禮儀等知識。3.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。4.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。5.熟練掌握辦公自動化技能。工作責任心強,有耐心。

薪資: 4千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責各門店OTA網站的維護、更新及推廣,利用平臺進行產品銷售2.負責網絡平臺的運行監控和維護;3.維護數據中心,及時備份系統數據,保障公司的數據安全;4.負責內部信息系統的建設、維護,進行域名、后臺數據、郵箱的管理;崗位要求1.有前廳運營經驗者優先;3.具有良好的溝通和協調能力,具有高度的敬業、良好的團隊合作精神和學習能力。

薪資: 7千-9千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責1.熟練掌握廚房設備的操作,并能迅速解決突發問題2.嚴格執行衛生標準,確保食品出品符合衛生標準和公司要求3.高效完成上級安排的工作

薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責1.遵守操作規程及酒店規章制度。2.按計劃檢修客房,檢修公共區域,根據客房損壞情況排出先后次序。 3.完成綜合性臨時任務,如檢查VIP房;監督客房、餐廳、大堂等外包大修工作。4.完成賓客提出的小修工作。5.完成維修領班安排的其它工作。6.提供客房設施現狀、公共區域現狀,提出補救意見。崗位要求1.以電工優先,對鉗工、管工、空調、木工、油工專業知識有一定的了解,具備一專多能,動手能力強。 3.五官端正。5.身體健康,精力充沛。

薪資: 5千-7千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態。2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告。3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入。4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署。5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴。6.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。崗位要求1.有同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神。3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管。4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。5.有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力。6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。

薪資: 3千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責1.健全各種問訊資料。2.掌握客房預訂情況,向部門經理報告重要團體和客人的訂房情況,檢查VIP通知單的發送情況,負責VIP接待工作的落實。3.處理總臺工作中的差錯,處理賓客有關投訴。4.負責總臺財產、設備的使用管理和保養工作,及各類資料的收集、存檔及管理工作。5.檢查每日的報表是否有誤,并及時糾正。6.建立體質良好的賓客關系,努力增加客房銷售。崗位要求1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上。2.有良好的團隊領導精神及執行力。工作認真負責,作風正派。3.熟練掌握前廳部工作的各個環節和程序。4.身體健康,品貌端正,氣質高雅。5.掌握酒店管理基礎知識,善于同賓客交往、溝通,處理周到、果斷,能獨立處理各種投訴。

薪資: 3.5千-5千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責1.按照客房清潔流程和質量標準,做好客房和責任區內日常清潔及計劃清潔工作。 2.保持樓層責任區域內環境通道和工作間的干凈整潔。 3.負責退客房的檢查和報賬工作。 4.協助領班做好VIP房和有特殊要求房的布置。 5.協助洗衣房做好客衣的分送工作。 6.按照規格要求布置客房,檢查房內各類家具和設備的完好情況,及時報告和報修。 7.負責及時上報,處理突發事故。 崗位要求1.善于領會賓客心理,掌握樓層服務操作規程、安全保衛工作常識及各類清潔用具的性能、特點、使用方法和維修保養知識。2.品行端正,熟練掌握打掃房間程序,能簡單運用英語對客服務。

薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責1.掌握當日客情及餐飲活動。2.參與各項前臺的工作。發現并上報工作中出現的問題。3.掌握當天到店及離店的重要賓客,回頭賓客。4.在賓客到店之前準備好登記表、鑰匙卡等以確保入住手續方便、快捷。5.與住店賓客保持良好溝通以了解賓客之喜惡(喜好),協助賓客解決疑難事宜。6.做好每日對住店賓客的電話拜訪工作,搜集賓客意見并及時采取跟進措施與向上級反映。7.在前臺及大堂與商務樓層接待及迎送住離店的賓客。8.協助入住商務樓層之賓客辦理登記入住及離店手續。崗位要求1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗X年以上,有良好英文溝通能力。2.具有良好的服務意識,團隊協作精神以及良好的溝通、協調和應變能力。3.注重細節,工作有責任心,敢于承擔責任,執行力較強。4.有上進心和良好的學習能力和抗壓能力。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責1.負責自媒體賬號日常內容的編輯、采寫、發布;2.制定各個平臺粉絲互動策略,增加平臺粉絲數,提升粉絲活躍度; 4.結合產品特性及用戶洞察,策劃話題,事件,積極跟蹤熱點展開借勢營銷; 5.建立及維護內容合作渠道、KOL等資源;崗位要求1.本科以上學歷,專業不限。2.較強的文字功底和編輯能力,擅于寫作,有一定的PS或制圖軟件能力。3.互聯網深度沉迷者,熱點追蹤能力強,喜歡新鮮事物者優先。4.有微信公眾號、微博號達人、頭條號、知乎賬號等自媒體運營者優先。 5.具備獨立思考能力,工作細心、責任心強,執行能力強,有良好團隊合作精神。6、有雜志及媒體、新媒體編輯經驗,掌握一種或多種修圖(Photoshop)、視/音頻剪輯(Premiere/FinalCut等)軟件者優先。

薪資: 8千-9千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

 崗位職責/職位描述工作職責: 1.負責制定培訓管理制度和建設培訓管理體系,并監督實施培訓管理制度; 2.評估公司各個部門的培訓需求,制定公司級各個部門的培訓計劃; 3.根據企業員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案,報領導審批后組織實施; 4.挖掘企業內部培訓講師人才,為內部培訓師隊伍提供合適的候選人; 5.組織開發企業內部培訓課程體系,降低培訓成本,提升企業內部培訓水平; 6.負責培訓項目的跟進工作,在各項培訓項目結束后進行培訓效果評估; 7.對這個培訓工作進行總結,撰寫培訓工作報告,報上級審核; 8.向各部門負責人提供員工培訓及發展方面的顧問咨詢服務; 9.負責同其他外部培訓機構建立良好的合作關系; 10.負責各項工作的安排、調度; 11.負責員工的甄選、考核及業務指導工作。 可適應出差。 任職資格: 1、本科以上學歷,五年以上培訓管理工作經驗;? 2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;?? 3、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,可塑性強,具備一定的創新精神; 4、思維活躍,性格開朗,工作態度積極,責任心強,具有較強的親和力和團隊意識;? 5、熟練使用Office辦公軟件,尤其精通PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager等,文字功底優秀 可適應出差。

薪資: 3千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責: 1. 巡視管轄區,檢查清潔衛生及客房服務的質量;2. 檢查客房的維修保養事宜,安排客房清潔計劃;3. 檢查各類物品的儲存及消耗量;4. 留意賓客動態,處理賓客投訴,有重大事故時須向部門經理報告;5. 對清潔及客房服務員的管理及培訓;任職資格:1.男女不限2.有2年以上的同職位服務工作經歷;3.悉客房服務程序,清掃程序,具有較強的組織能力、管理能力,能正確領會領導意圖,有條不紊布置與安排工作

薪資: 1.4萬-1.8萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供住

崗位職責/職位描述KEY RESPONSIBILITIES 主要職責Job Summary職責概述As a Director of Human Resources the major work is to carry out the recruitment, the investigation and management of the salary, job assignment and train and develop the potential of employees, and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, as well as the strict implementation of all Policies and Procedures .人力資源部總監的角色是開展錄用、薪資調查與管理、員工工作分配、培訓并發掘員工的潛能、在業務上是確保人力資源部順利、高效運行,保證酒店規章制度和政策嚴格執行。 Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1.Have a strong knowledge about the local labor laws and provide the appropriate advises to the General Manager about how to avoid related issues caused by Labor relations and personnel relationship詳細了解當地勞動法律法規,并就如何避免由勞動關系及人事關系產生的隱患問題給予總經理合理建議。2.Oversee the hotel’s recruitment and selection process.監督執行酒店員工錄用、選擇程序。3. Launch salary survey, and adjust the salaries compensation and benefits structure.開展工資調查,并調整工資、獎金、福利結構。4.Gradually improve and supervise the Human Resources Policies & procedures.逐步完善并監督人力資源部的規章制度及程序。5.Make the succession planning of the staff training and development .制定員工培訓發展的連續性計劃。6.Formulate the annual Human Resources Budget and Business plan.制定人力資源部年度預算及工作計劃。7.Play a active role in the function of the hotel as Human Resources ,and establish excellent staff relations as well as maintain the high employee morale.發揮人力資源部在酒店中的作用,建立并保持最佳的員工關系和員工士氣。8.Enforce local labor issues.執行勞動法規。9.Carry on the interview with outgoing staff.對離職人員進行離職面試。10.Carry on the reference checks for all potential candidates對所有具備潛能的員工侯選人進行有參考性的考察。11.Establish the rules and regulations and the Staff Handbook.建立規章制度和員工手冊。12.Tutor staff, provide advice, and handle complains undergoing the disciplinary action.輔導員工,提供咨詢處理委屈申訴,進行紀律處分。13.Encourage staff to share their own suggestions and find other effective methods of two-way communication鼓勵  員工的建議和其他雙向溝通與管理的有效方法。14.Receive and analyses the employees’ requests or grievances and recommend management strategies .接受、分析員工提出的要求和委屈并建議管理方法。    15.Keep the efficient communication between management and employees 保證管理人員與員工之間有連續和有效的溝通方式。16.Establish and ensure the employees a health, safety, recreational, and welfare programs .建立并保證酒店員工享有健康、安全、娛樂的福利項目。17.Master the extensive information on current government laws, rules and regulations which affect the employment,and formulate rules and regulations according to the relevant policies . 確保最大信息量的了解與就業有關的國家現行法律法規政策,并根據有關政策制定相應的規章制度。18.Ensure the staff with good grooming and hygiene . 確保員工始終保持良好的儀容儀表及個人衛生。19.Evaluate the effectiveness of departmental training and provide suggestions according to the requirements.評估部門培訓的有效性并根據要求提供建議。20.Ensure all mandatory trin and corporate train including fire and safety, telephone manners and new employee orientation to be performed as required.確保所有的強制性培訓和公司培訓包括火災和安全,電話禮儀和新員工入職培訓等按要求執行。21.Ensure and monitor the implementation of all departmental employee training to be performed as required.保證和監督所有部門的員工培訓根據公司政策執行。22.Ensure the submission of all Departmental fiscal year KPO’s in time.確保所有管理部門的財政年度KPO及時提交。23.In consultation with the each department heads and general manager, guide and develop high potential managers .與各部門的負責人和總經理協商,指導和培養高潛力管理人員。24.Assist to prepare the Human Resources Budget and Yearly Manpower Forecast.協助準備人事預算及年度人力預測。25.Encourage the highest standard of environmental management as much as possible.鼓勵實行盡可能高標準的環境管理。26.Performs any other duties or responsibilities as required by Management.根據管理層要求履行其他責任和義務。

薪資: 3萬-5萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供住

崗位職責1.督促酒店建立健全會計核算制度,檢查會計制度的執行情況,對會計核算工作的質量進行監督。2.督促酒店建立健全財務管理制度,完善財務監督機制,檢查酒店執行國家財經法律、法規、制度及遵守財經紀律情況,對財務活動的合法性進行監督。3.審核酒店擬訂的年度財務預、決算方案,資金使用和調度計劃,籌資、融資和投資計劃,利潤分配或彌補虧損方案。4.對酒店產權轉變、資產核銷、資產重組、對外投資、債務擔保、資產抵押等重大財務活動的決策程序和實施執行情況進行監督。5.審核酒店財務報告,評價和報告其經營管理業績。與酒店總經理一起,共同對財務報表和報告的質量負責。6.與酒店總經理聯合審批規定限額范圍內的公司經營性、融資性、投資性(對外、對外)支出;對酒店授權范圍內的貸款擔保事項負責。崗位要求1.財務管理、會計、金融相關專業、XX及以上學歷;2.具有X年以上財務負責人工作經驗,X年以上X星級及以上財務崗位工作經驗,熟悉酒店財務管理模式;3.通曉財務、會計、金融、稅務知識、掌握法律相關知識,具備基本計算機應用知識。4.熟練運用會計電算化,熟練使用ERP財務軟件。5.具有一定的外部關系協調和統籌管理能力。6.良好的團隊領導力、協作能力,優秀的溝通、分析能力,對企業忠誠度高。

薪資: 8千-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供住

崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. XX以上學歷,相關管理專業。2. 從事X星級酒店工作X 年以上,具有X年以上相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

薪資: 2萬-3萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供住

1、負責根據公司酒店選址要求,尋找、篩選、評判、簽約目標物業或合作投資方,完成交付的年度開發任務;2、負責開拓建立開發渠道,改進開發方式,制定完善的開發工作體系;3、負責日常投資人的咨詢接待、項目跟進協調及關系維護工作;4、負責各地投資招商會資料收集及協助籌備工作;5、完成領導交辦的其他工作任務。任職要求:1、全日制大專及以上學歷,專業不限;2、三年以上連鎖酒店開發工作經驗,或三年以上酒店顧問咨詢、星級酒店銷售工作經驗亦可考慮;3、熟悉酒店品牌的開發政策、流程及操作方法,具備一定資源者優先;4、為人正直有誠信、積極向上,具備極強的溝通能力、公關能力及商務談判能力;5、具備良好的統籌、計劃、執行、協調能力;6、具備較強的抗壓能力,能夠適應不定期出差。注:此崗位為全國分配,工作地點可根據個人意愿進行調配。

薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州

崗位職責1.協助制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。2.負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。4.與相關部門及人員進行溝通,取得培訓工作所需的協助。5.審核各種培訓教材;負責員工考核工作。6.深入部門,了解部門的培訓需要,提出可行性教學建議。7.協助經理聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作。崗位要求1.有相關經驗者優先。2.熟悉崗位培訓工作程序。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.掌握電化教育的方法,能熟練操作計算機。

薪資: 1.4萬-1.8萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-臺州 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責集團人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責集團高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.XX以上學歷,有相同崗位工作經驗X年以上。2.在集團招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責主持前臺的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,并提出合理化建議。5. 負責前臺的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,并將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,并跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前臺結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃并組織實施。14. 收集賓客意見,并及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷。◆ 英語口語流利、普通話標準。◆ 掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識。◆ 1年以上同等崗位工作經驗。◆ 五官端正,形象良好。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責主持前臺的工作,上傳下達,與有關部門協調、溝通、密切合作。2. 維護酒店形象,提高服務意識。3. 執行部門工作計劃,定期向前廳部經理匯報工作。4. 參與部門會議,并提出合理化建議。5. 負責前臺的經營管理工作,確保接待、結賬、問詢、電話轉接等服務項目的服務質量。  6. 檢查員工的儀容儀表及工作進程,督導員工按章辦事,視員工的表現給予獎懲。  7. 負責每日工作檢查,布置、檢查當日重要接待工作,將上級的指令傳達給下級,并將工作情況及時向上級匯報。8. 復核當日賓客退房情況,并跟進未完成事宜。9. 保證所轄區設備的正常運轉,做好設施設備的保管和維修工作,發現問題及時報上級處理。10. 按預定單要求對系統內房價等信息進行復核。11. 掌握客人資料,嚴格遵守保密制度。  12. 負責對前臺結賬處備用金管理,賬目監控。鑰匙卡發放與回收的管理。13. 協助部門經理制定培訓計劃并組織實施。14. 收集賓客意見,并及時反饋。15. 合理安排下屬工作,協調員工關系。16. 負責檢查下屬員工的儀容儀表、組織紀律和工作效率等。17. 積極參加公司的各項培訓,提高自身素質與業務技能。18.按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理專業等相關專業,大專及以上學歷。◆ 英語口語流利、普通話標準。◆ 掌握前廳各崗位業務知識,熟悉酒店產品知識。◆ 1年以上同等崗位工作經驗。◆ 五官端正,形象良好。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 維護酒店形象,提高服務意識。2. 執行部門工作計劃,定期向客房主管匯報工作。3. 參加客房部的例會,提出合理化建議,了解客房出租情況。4. 接受賓客意見和建議,最大限度的滿足賓客需求,提高服務質量。5. 妥善處理日常賓客投訴,對無法解決的問題及時向上級領導匯報,提高顧客滿意度。6. 負責做好班組交接工作。7. 做好與相關部門的溝通協調工作,確保客房部各項工作的順利進行。8. 負責房態的核對,確保房間能及時出租。9. 負責檢查客房部物品及設施的節能狀況、清潔衛生、服務質量,使之達到所要求的規范和標準,發現問題及時報修。10. 負責所需消耗品的申領、報損等事項。11. 負責領班查房日記表、工作交班本和會議記錄本的填寫工作。12. 協助部門主管做好下屬員工的工作安排和調整工作。13. 做好接班人的培養工作。14. 協助上級領導實施并積極參加部門及酒店組織的各項培訓,提高自身素質和專業工作技能。15. 按時完成上級領導交辦的其它工作。任職資格:◆ 中專或高中以上學歷;◆ 普通話標準;◆ 1年以上同崗位工作經驗;◆ 五官端正,形象良好;◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責1.全面負責餐飲部的管理工作,貫徹執行公司經營政策、食品安全衛生制度,負責成本管控。2.根據實際經營情況制定餐飲部年度、月度經營、管理計劃。3.參加酒店會議,主持部門會議,落實酒店會議相關事項,了解部門工作情況,安排并檢查部門工作。4.做好員工的關懷和溝通工作,帶頭執行酒店各項規章制度。5.積極落實酒店下達的各項工作,帶領部門員工完成各項接待任務和經營指標,努力提高餐廳營業收入。6.督促廚師長做好食品衛生及成本的控制,每月推出新菜品,提高客戶滿意度。7.負責部門成本管控工作,對原材料成本管理、收貨驗貨、菜品的質量管理、衛生管理,指導增收節支。8.控制部門低值易耗品及原材料成本管理,抓好成本核算、節能控制降低費用,增加利潤。9.做好與部門其他人員的溝通協調工作,確保工作的順利進行。10.加強現場監督,堅持一線檢查和管理,每日巡視餐廳和廚房運營狀況,檢查下屬及員工的工作情況和餐廳的服務品質、衛生質量,及時發現并糾正服務中出現的問題。11.負責管理餐廳設施設備的保養、維修、衛生等工作。12.監督衛生工作,包括員工個人衛生、食品衛生、餐具衛生、環境衛生和操作安全。13.發展維護良好的客戶關系,親自督導或參與重要接待活動;征求賓客意見和建議,處理客人投訴;監督建立并完善客戶檔案。14.負責部門的考勤、績效考核和評估工作。15.組織開展部門培訓活動,做好部門人才選撥和培養工作,包括梯隊人才搭建等。完成上級交辦的其它工作。任職資格:◆ 酒店管理等相關專業,大專及以上學歷。◆ 普通話標準,粵語流利、英語表達能力優秀者優先錄用。◆ 5年以上相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗。◆ 五官端正,形象氣質佳。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 熟練使用相關辦公軟件。◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心、事業心與執行力。

薪資: 5千-6千 經驗:2年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國

 崗位職責:1.負責酒店前廳部的接待和管理工作,熟知前廳服務設施的功能,處于完好狀態;2.進行有關的市場計劃分析制定部門工作計劃,完成工作報告;3.使客房達到最高出租率,獲取最佳的客房收入;4.督導下屬部門主管,委派工作任務,明確崗位責任,隨時調整工作部署;5.保持良好的客際關系,能獨立有效地處理賓客投訴;6.協助酒店與更高一級領導處理突發事件。任職要求:1.大專以上學歷,有同崗位工作經驗2年以上;2.熟悉酒店前廳的經營管理工作,具有較強的工作責任感和敬業精神;3.督導前廳各分部員工服務質量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監管;4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃;5.英語對話流利,有較強的協調管理能力,具有一定的銷售能力;6.全面掌握前臺收銀方面的財務基礎知識,能處理日常服務環節中所涉及到的財務方面的問題。工作地點在深圳機場,后瑞地鐵站附近

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

崗位職責:1.負責考勤、工資、社保等相關工作。2.負責管理門店員工檔案。3.辦理門店員工入職、離職、異動和住宿等手續。4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。5.接聽電話、收發傳真、做好記錄、妥善處理并及時請示匯報、準確傳達上級的各項指示。;6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。8. 負責日常行政接待工作。10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。12. 積極參加培訓,不斷提高自身素質與業務技能。13. 按時完成上級交辦的其他工作。任職資格:◆ 大專以上學歷,人力資源等相關專業畢業。◆ 熟練使用相關辦公軟件。◆ 1年以上相關工作經驗。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:全國-全國 食宿:提供食宿

位職責:1. 負責美豪酒店集團華南區域的業務發展,目前在廣州、深圳有資源有限考慮;2. 尋找收購在營酒店,尋找可供作酒店的物業信息和資訊;3. 根據公司的加盟政策,主動尋找加盟店并促成合作;4. 制定公司項目拓展計劃和方案;5. 對潛在酒店項目的市調,考察,評估,方案編寫及相關項目的合作談判,并負責項目的跟進,管理;6. 主動挖掘市場需求,為公司的發展尋找新的業務增長點;7. 與合作方建立并保持良好的關系; 任職資格:1. 較強的書面和口頭溝通表達能力;2. 熟練的提案能力,良好高效的執行能力;3. 至少2年以上酒店項目推廣工作經驗;4. 具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力,對項目的運作狀況有準確的判斷和較強的控制能力;5. 具有良好合同洽談和起草,擬定能力;

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