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薪資: 4千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-佛山 食宿:提供食宿

1、具體負責組織招聘配置、培訓質檢、績效考核、薪酬制度、獎懲執行等人力資源管理工作。2、加強與本地有關職能部門的溝通與聯系,熟悉國家和本地政府有關勞動用工方面的政策并及時向上級領導匯報。

薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江西-南昌 食宿:提供食宿

任職要求1.自然條件:22-35歲,身體健康。2.文化程度:大專及以上學歷。3.工作經驗:一年以上酒店或相關行業同等職位工作經驗。4.熟悉國家及地方勞動政策、法律法規。崗位職責1.負責辦理酒店員工入職、離職、試用期轉正等相關手續。2.負責審核、辦理各部門提交的與勞動紀律相關的獎懲處理手續。3.負責酒店員工勞動合同的訂立、續簽、終止等管理工作,督導各部門做好相關評估及資料歸集工作,規避違規操作和勞動爭議,發現問題及時上報人力資源總監進行處理。4.負責組織酒店各部門的考勤管理工作,核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統計,確保各部門嚴格執行酒店相關標準和要求,對違規行為向人力資源總監提出處理意見。5.嚴格執行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利標準,核算酒店員工各項薪酬福利費用。6. 負責酒店員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作,指導和協助員工辦理與離職、退休等相關的社保、住房公積金業務。7.負責酒店員工檔案管理工作,包括紙質檔案、電子文檔和人力資源系統中員工信息的管理,督導各部門及時更新、報備員工信息變動情況。8.負責酒店外籍員工就業證、居留許可證等證件辦理工作。9.負責組織酒店員工體檢及相關健康證明的管理工作。10.負責員工宿舍的登記、分配、退宿等手續辦理;與相關部門協調溝通,負責員工宿舍水電費核算、維修維護、衛生環境、設備物資、消防安全等日常管理工作。監督宿舍管理制度的落實,及時發現、處理住宿人員違紀行為,為酒店員工提供良好的居住環境。11.與餐飲部協調溝通,收集、反饋員工意見,保障員工食堂的出品質量。12.負責部門固定資產、低值易耗品的管理工作。13.完成上級交辦的其它工作。

薪資: 4千-5千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-珠海 食宿:提供食宿

1、性別和年齡:性別不限,年齡25----35歲;2、有國際品牌酒店相同工作經歷五年以上;3、能完成酒店各種人事協助工作;4、服從和配合意識較強、有良好的組織能力和溝通協調能力;5、能完成各種臨時性的工作。6、工資福利優厚,有良好的職業發展空間;

薪資: 3千-4千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責:1.協調經理處理好人事的日常工作;2.負責酒店全面人事部工作,掌握業務范圍,擬定本部門的工作計劃,重大事項及時向上級領導匯報并協助解決;3.組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動,負責酒店員工人事檔案的管理及臨時用工工作;4.協助其他部門進行新員工崗前培訓及勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;5.負責人事部的文件、資料的歸檔保管,負責上級文件的接收傳遞工作;6.按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況,抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作;7.辦理酒店每年員工體檢工作事宜,完場領導安排的其他工作。任職資格:1.大專及以上學歷,有相同工作崗位經驗3年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防等方面具有豐富經驗;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;4.具備英語聽說讀寫能力,接受過系統的人力資源管理培訓。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明 食宿:提供食宿

崗位職責:      1.根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃,并報公司審批;  2.負責組織實施并監督公司人力資源計劃;  3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制:建立有效的溝通渠道,就能及時了解員工的想法和建議,提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制,能激發員工的積極性和創造性,能為企業帶來更大的收益。  4.負責人力資源部門的日常工作,為公司招聘優秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業績考核工作;  5.塑造維護和傳播公司的企業文化,讓員工對公司有更好的了解;  6.處理公司的重大人力資源問題;  7.完成領導交給的其他任務。 崗位要求:       1.人力資源管理或相關專業的本科以上學歷;  2.5年以上行政人事管理經驗,3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;  3.有很強的計劃性和執行能力;  4.具有良好的溝通協調能力、組織能力。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:重慶 食宿:提供食宿

酒店招聘工作。酒店薪酬福利工作。英文口語及書寫流利。熟悉人力資源部運作系統及勞動法規。電腦熟練。

薪資: 4.1千-4.5千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:浙江-杭州 食宿:提供食宿

崗位職責:1、協助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。任職資格:1、人力資源或相關專業大專以上學歷;2、三年及以上人事行政工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

薪資: 4千-5千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-河源 食宿:提供食宿

崗位職責: 1.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;2.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作;3.根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道;職位要求:1.大專以上學歷,熟悉HR理論與實操,熟悉國家勞動法規及相關政策;2.一年以上招聘工作經驗;3.熟悉招聘理論與實操;4.熟悉各種招聘渠道,精通各種面試方法與技巧。 

薪資: 5.5千-6千 經驗:1年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒吧的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。6.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有酒吧或酒店崗位工作經驗2年以上(能夠接受中、晚班)。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:湖北-武漢 食宿:提供食宿

崗位職責負責制定人事、行政工作的各項工作流程和規章制度,制定直接下級崗位職責并界定其工作范圍有計劃的布置和安排本部門工作,帶領團隊完成每階段的工作任務依照公司及各部門實際工作需要對部門工作進行歸納、總結,并調整工作計劃戰略與規劃:根據公司經營目標與任務,做好公司人力資源規劃設計工作,并設定合理的組織架構與部門職能招聘管理:根據公司年度經營計劃與核定的人員編制,制定本公司年度招聘計劃并組織實施培訓與開發:根據公司經營需要及各部門需求,制定本公司年度培訓計劃并組織實施勞動關系:負責公司員工勞動關系及基礎人事管理績效管理:負責組織實施公司員工的績效考核、評估與改進薪酬福利:負責本公司員工的薪酬福利管理會務外聯管理:負責公司各類會議管理;負責公司與政府職能部門關系的管理等采購資產管理:負責公司資產管理、采購領用、辦公用品管理等檔案資料管理:負責紙質及電子版檔案、資料、數據、企業證書等的管理文印資質管理:負責公司發文公告、印鑒管理、資質辦理等后勤事務管理:負責公司總值班工作的管理與跟進;負責公司食堂運營管理;負責員工宿舍、車輛的安排管理;負責公司日常接待工作管理;負責其他后勤事務管理負責公司及本部門各類型企業文化建設活動的組織與實施我們能夠為您提供:1、月休8天,能夠讓您充分享受與家人共處時間。2、8小時工作制,既符合國家規定,又讓您擁有更多的休息時間。3、提供免費工作餐(兩葷一素+湯+飯+水果/酸奶),為您免去用餐煩惱。4、繳納五險,為您今后的醫療、養老提供保障。5、員工生日福利。6、具有市場競爭力的年終獎,讓您渴望成為我們的老員工。7、舒適的工作環境,無論是酷暑或寒冬您都會感覺擁有春天。

薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-郴州

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。4.負責各部門人員編制的審核工作。5.負責員工人事檔案的管理及歸檔。6.協助建立酒店人事管理相關制度、工資造冊、員工保險 及福利方面的政策。7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-佛山 食宿:提供食宿

崗位職責1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。本崗位急招,符合條件者可直接來電咨詢。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:江蘇-南京 食宿:提供食宿

崗位職責 1、協助部門開展各項人事工作,重點負責招聘工作; 2、有一定的院校聯絡渠道和資源; 3、協助組織開展員工各項員工活動; 任職要求 1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷; 2、三年以上相關工作經驗,至少兩年以上招聘、基礎人事工作經驗; 3、熟悉勞動法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規; 4、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強; 5、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。 ? 福利待遇 1、提供高標準,營養搭配均衡,品種多樣的工作餐。 2、提供酒店本部一樓員工公寓(非南京籍員工),與酒店零距離。公寓帶獨立衛生間、床上用品、無線網絡、空調、洗衣機,飲水機等。 3、各種娛樂設施:閱覽室、活動室與休閑區等。 4、完善的社會保險和公積金。 5、定期的員工體檢。 6、各類法定假日和其他帶薪假期(如婚假、產假、護理假和喪假等)。 7、每月豐富多彩的員工業余活動。 8、每月各種專業培訓 職業發展 遇見涵碧樓,預見七星級人生。 涵碧樓酒店給員工提供的不是一份工作,而是一次職業發展的機遇! 我們相信,每位員工都擁有自己的才華,我們尊重和珍惜每一位員工,我們致力于幫助員工發展相關技能,推動人才的發展,推動酒店的發展。 未來,涵碧樓酒店管理集團將自建、管理30家超豪華酒店。 快來加入我們吧,在這里,我們將助你快速成長,成為下一個涵碧樓酒店的管理精英!實現你的七星級人生! ?

薪資: 4千-5千 經驗:2年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.合理調配酒店的人力資源,合理控制各部門加班,并提出建設性意見。3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.協助宿管員管理員工宿舍。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相關崗位工作經驗兩年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:提供食宿

崗位職責 1.合理調配部門的人力資源,并提出有效的建議和意見。 2.負責部門人員編制的審核工作。 3.協助建立部門人事管理相關制度、考勤、福利方面的政策。 4.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握業務部門管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:北京 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責公司員工活動方案的策劃與執行;2、負責公司員工活動的組織與開展;3、負責公司員工活動前期和后期的宣傳;4、負責公司員工活動體系的搭建;5、協助員工福利相關工作。 崗位要求1、本科及以上學歷,人力資源、廣告學相關專業優先考慮;2、3年以上相關行業公司企業文化工作經歷,具有聯號酒店工作經驗優先考慮;3、具有較強文字功底、語言表達能力、學習能力,具有一定的計算機操作水平;4、具有活動策劃、新媒體運營或人力資源相關工作經驗;5、具有較強的責任心與組織協調能力。工作地址北京市密云區古北口鎮司馬臺村古北水鎮

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:云南-昆明

 任職資格 Qualification  任職資格    Qualification  教育程度    Education  全日制本科(含)以上學歷    Bachelor’s degree required.  專業要求    Major  人力資源管理、酒店管理、英語等相關專業    Human Recources Management, Hospitility  Management, English etc.  技能水平    Skills  擁有在與他人交往時大多數時間所使用的溝通技能。完全代表酒店,品牌和公司與顧客、員工和第三方交往的能力。 Communication skills are utilized a significant amount of  time when interacting with others; demonstrated ability to interact with  customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the  brand and the Company.    具有本地人力和雇傭法的知識    Knowledge of Local Labour and Employment  Regulations.    精通微軟辦公軟件    Proficient in the use of Microsoft Office    具有解決問題,推理,號召,組織和培訓能力    Problem solving, analytical, reasoning,  motivating, organizational and training abilities.    良好的寫作技能    Good writing skills  工作經驗    Experence  至少三年以上相關酒店工作經驗。 At least more than 3 years of extensive human resources  experience. Line operations management and labor related experience  preferred.  價值觀及行為準則    Values & Code of Conduct  認同萬達企業文化    Belong to Wanda Culture    嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度    Abide by China, Wanda Group and hotel's  policies and procedures.  其他要求 Others  良好的溝通技巧,自我激勵。    Good communication skill, self-motivated.    熟練使用電腦。    Computer literacy.    良好組織及展示技巧。    Good skills of organization and presentation.       

薪資: 3.8千-5千 經驗:2年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責擬定酒店管理制定及酒店文化建設,組織人事活動。2、負責招聘、培訓、薪酬;社保、公積金等人事相關稅金申報。3、負責人力資源預算分析。4、負責員工宿舍、員工餐管理。5、負責酒店相關的行政工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。7、熟練掌握辦公軟件。8、具有酒店相關工作經驗者優先。

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:江蘇-蘇州 食宿:提供食宿

人事行政經理一、崗位職責1、負責招聘工作2、負責培訓和考核3、負責后勤管理工作4、負責行政事務辦理二、任職要求:1、大專以上學歷,3年以上同類崗位工作經歷;2、男女不限30-40歲,身體健康,精力旺盛,儀表端莊;3、熟悉酒店人力資源及行政管理工作;4、熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針、政策、法規等;5、有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。

薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專及以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 5千-6千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-清遠 食宿:提供食宿

崗位職責:1、熟悉并執行酒店所在地人力資源的規章制度。2、拓展招聘渠道,負責并執行酒店的人員招募及相關培訓。3、每月考勤審核,工資核算和各種人事政策的具體實施及檢查工作。4、與員工建立融洽、親切、真摯的溝通氛圍,幫助員工解決一些基礎性問題。5、在任何時候嚴格保守機密。 崗位要求:1、至少3年以上酒店相關經驗,有進取心。2、具有良好的溝通能力和協調能力及自我激勵。3、熟悉人力資源部運作系統及勞動法規。4、電腦熟悉,易于接受新變化及新思維。  

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-湖州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責單店人事部的管理工作。2.負責制定執行單店人事政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率4.建立和諧的勞資關系。5.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.本科以上學歷,從事酒店人力資源工作五年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 4千-5千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:浙江-湖州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.本科以上學歷,有相同崗位工作經驗一年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

薪資: 5.5千-8千 經驗:3年以上 企業類型:會所
地區:上海-浦東新區 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責員工招聘工作,包括發布招聘信息、尋找招聘對象來源,進行首輪面試篩選。2.負責員工餐廳、制服間、員工宿舍等的管理,定期檢查,保證這些設施受到妥善維護和良好使用。3.編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算。4.建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策5.與勞動、社保部門保持密切聯系,維持良好的關系,辦理與員工錄用相關的手續。6.獨立組織員工團建、生日聚會等員工活動。7.獨立完成所有人事方面的日常工作及管理工作8.處理員工投訴和糾紛。9.完成人事方面的報表或報告。崗位要求1.大專及以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力以及抗壓能力。

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