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薪資: 2萬-3.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-佛山

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.籌備經驗者優先

薪資: 2萬-3.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:天津-濱海新區

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2.5萬-3.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:江蘇-蘇州

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:湖北-武漢

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:臺灣-高雄

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.籌備經驗者優先

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:云南-昆明

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:四川-成都

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.活力有創意,擅長雇主品牌維護及宣傳

薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-廈門

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-儋州

崗位職責:1.監管員工編制與人力配置標準,合理控制人力、行政辦公成本;2.了解各部門和各崗位的培訓需求,制定培訓計劃,及時跟蹤反饋培訓效果;3.及時掌握酒店群人力資源情況,開展招聘,將人員流失率降到最低;4.深入基層了解員工思想動態,答疑解惑,為員工提供職業規劃咨詢;5.開展員工繼任者計劃,為員工晉升提供空間;6.編制每月人力成本、人員流動等人事分析報告;7.及時了解政府政策和行業情況變化,適時調整酒店群人事政策。任職要求:1.從事大體量品牌酒店人事工作5年以上, 其中2年同等崗位經驗,具有專業人力資源職稱者優先;2.具備較強的協調能力、表達能力和全面的人際技能;3.精通品牌酒店的培訓、招聘、定崗定編、薪酬制定、績效考核等工作;4.熟悉國家有關勞動人事政策法規。

薪資: 2萬-2.6萬 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:北京

Responsiblefor supporting and assisting the Director of Human Resources. Managing in asupervisory capacity all functions of the Human Resources department, inaccordance with hotel standards. Maintains a service and management philosophywhich serves as a guide to respective staff.

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-珠海

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-漳州

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:安徽-阜陽

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.籌備經驗者優先

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:河南-鄭州

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.籌備經驗者優先

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-韶關

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:貴州-銅仁

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。6.籌備經驗者優先

薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:遼寧-大連

崗位職責1.負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3.負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗8年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.6萬-2.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖南-長沙 食宿:提供食宿

崗位職責:1、協助酒店管理層制定酒店的發展戰略,并制定相應的人力資源策略去支持酒店的發展;2、為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案,并致力于提高公司綜合管理水平,及有效控制人力資源成本;3、全面管理酒店人力資源行政部工作,建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系;4、推動酒店企業文化建設,建立具有新引力的工作環境。崗位要求:1、五年以上星級酒店人事行政管理經驗,三年以上同等崗位工作經驗;2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗,熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策;3、良好的計劃和執行能力,有親和力,很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;4、有高爾夫管理經驗、管理類專業優先考慮。工作地點:臨汾/武漢/長沙

薪資: 2萬-3萬 經驗:8年以上 企業類型:團膳
地區:北京-海淀區 食宿:不提供食宿

1、具有酒店,餐飲行業管理能力、熟悉餐飲行業各崗位職責。熟悉金蝶、OA系統遠程服務,協調各部門人員調動、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。任職資格1、人力資源或相關專業本科以上學歷;2、五年以上人力資源工作經驗;3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;6、二級人力資源管理師優先。

薪資: 2萬-2.5萬 經驗:8年以上 企業類型:精品酒店
地區:廣東-深圳 食宿:不提供食宿

崗位職責1、根據集團發展戰略制定行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃,負責督導實施;2、建立并完善人力資源管理體系,管理招聘、培訓、考核激勵等各模塊職能,最大限度地激發人才潛能,提升人效,推動組織變革與創新;3、規范完善集團行政管理體系,制訂并優化各項行政管理制度,提供各項行政及后勤支持;4、負責高級人才的甄別和選拔,建立各核心關鍵崗位的內外部儲備,完善公司人才儲備和梯隊建設;5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;6、負責集團公司的整體企業文化建設,塑造創新、積極的企業文化和價值觀。任職資格1、30至40歲,人力資源管理、行政管理或相關專業本科以上學歷;2、六年以上人力資源管理工作經驗,具備多元化集團或連鎖集團公司工作背景;3、具備良好的人際交往、溝通協調、以及解決復雜問題的能力;4、熟知高端人才圈子文化,具備一定的高端人脈資源;5、具備高情商及長遠的戰略眼光。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有2年以上相同崗位工作經驗。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖北-宜昌 食宿:提供食宿

工作職責:1.負責酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3.負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。任職資格:1.具有兩年以上同等崗位工作經驗,有酒店籌建經驗優先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等工作;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:湖北-宜昌 食宿:提供食宿

工作職責:1.負責酒店人事行政部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2.負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3.負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4.執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。任職資格:1.具有兩年以上同等崗位工作經驗,有酒店籌建經驗優先;2.熟悉酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核等工作;3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:四川-成都

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8、協助推動公司理念及企業文化的形成;9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。任職資格:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;9、有大型地產開發,商業管理,酒店管理集團或區域公司人事工作經驗的優先。

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