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職位分類:
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薪資: 7千-9千 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:浙江-金華 食宿:提供食宿

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。4、負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作。5、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。6、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后執行。

薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-深圳

本崗位為新項目的高端公寓酒店招聘信息,發展空間大。崗位職責:1.依照國家有關勞動法律法規,進行員工關系管理,包括勞動用工、勞動合同,員工手冊,員工出勤、社會保險等,確保員工管理符合國家規定;2.協助公司決策層指定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;3.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;4.負責公司人事部的全面工作,建立人力資源管理制度和各項工作規范,包括招聘培訓制度、薪酬方案、績效管理方案等;5.協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;5.建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;6.根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;7.建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;提升員工的整體素質;8.負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系;9.負責員工的基本考核工作,對工資評定、崗位評定、績效評定、獎懲措施等方面擬訂具體的考核方案,并進行嚴格的督導檢查;10.與全體員工保持良好信息溝通,協調解決員工與企業之間的勞動爭議;11.對招聘、培訓、薪酬、福利、績效管理、員工關系等方面有深刻理解,能夠根據公司業務發展情況提供高效HR解決方案。任職資格:1.專科以上人力資源、企業管理等相關專業學歷;2. 三年以上酒店本崗位管理經驗或五年以上人事主管經驗;3.熟練使用電腦及其他辦公室自動化設備;熟悉掌握政府部門和管理公司有關人事工作方面的各項規章制度;4..具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力。

薪資: 7千-9千 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源管理工作3年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:廣東-廣州

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:其他
地區:浙江-紹興

崗位職責1.負責公司人力資源部的管理工作。2.負責制定公司人力資源政策、制度。3.建立公司的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定公司人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 3萬-5萬 經驗:5年以上 企業類型:其他
地區:浙江-紹興 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責公司人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責公司高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行公司關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善公司組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在餐飲公司招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 7千-1.2萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣西-桂林 食宿:提供食宿

職責描述:1、根據酒店管理公司整體要求,編制開發酒店管理公司人力資源部的年度工作計劃和人力預算,并負責落實;2、根據酒店管理公司的發展戰略和業務目標,制定合理的酒店人力資源管理框架,有效開展人力體系的年度工作計劃,并負責跟蹤落實;3、負責人員編制、招聘錄用、績效考核、薪酬福利、培訓發展、勞動關系、企業文化、人事信息管理等事項的統籌、組織與執行;4、不斷優化、完善酒店管理公司人員招聘、培訓、人才管理、績效管理、薪酬福利、員工關系管理方面的制度,提高管理水平;5、根據集團公司企業文化的建設要求,在酒店管理公司內組織實施相關活動,負責公司層面員工關懷活動的組織及實施;6、參與下屬員工的招聘選拔,組織下屬員工的培訓和職業發展等工作,提升下屬員工的素質和能力;負責直接下屬的績效管理工作,幫助其提高工作績效。任職要求:1、大學本科以上學歷,人力資源專業或酒店管理類專業。2、需五年以上工作經驗,其中三年以上酒店人力資源部經理工作經驗。3、熟悉人力資源六大模塊專業知識,擅長并熟練操作至少兩個模塊;4、工商管理基礎知識;財務管理基礎知識;5、較強的組織領導能力、溝通能力、協調能力及解決沖突能力;6、良好的語言表達能力與談判能力及抗壓能力;7、較強的學習能力、理解指令能力、推理判斷能力;8、對事物變化有很強的分析能力和計劃能力。

薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-泉州 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:福建-泉州 食宿:提供食宿

崗位職責1.根據酒店發展目標和經營管理需求,制定酒店年度各項培訓計劃和人事工作計劃,并組織實施。2、負責保持與勞動就業部門、人才交流中心、旅游院校的聯系與溝通,及時掌握人才市場信息,保證各種用工渠道的暢通。3、擬定培訓費用預算,控制費用支出。4、負責對部門培訓員的培訓,促進部門培訓工作的開展。5、對部門培訓提出意見,給予恰當的指導和幫助,在各項培訓開展過程中行使督導管理職能。6、深入工作現場了解和掌握員工的工作狀況,培訓狀況、服務規范、操作技能等,有針對性地組織培訓工作。7、主導酒店企業文化建設和員工活動組織。8、與質量管理部一起,負責對員工儀容儀表、服務規范的檢查工作。崗位要求1、良好的教育背景,大專學歷以上。2、受過現代人力資源管理技術,雇員培訓與開發,教育學、心理學、勞動法律法規等方面的培訓。3、良好的領導能力、監督管理人力和組織能力。4、良好的表達、溝通和規劃能力。5、性格外向,具親和力,有自信、耐心及較強的適應能力。6、成熟的培訓技巧及流程。7、熟悉酒店行業特點及服務標準和流程8、熟悉酒店培訓工作標準及流程。9、熟悉酒店各崗位工作流程及操作標準。10、良好的英語口語溝通能力與書寫能力。11、具一定的語言文字能力。12、3年以上人力資源培訓管理工作經驗。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:游樂園
地區:云南-玉溪

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作6年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 1.5萬-1.7萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:海南-三亞 食宿:提供食宿

崗位職責1.  根據國家法律法規制定酒店的政策規定,協助酒店各部門進行了解并執行。2.  制定并實施酒店年度人員編制及工資福利計劃。3.  進行員工關系維護,解決員工間的爭端矛盾,維持員工間的良好關系。4.  負責督導各部門勞動紀律,督促員工按照管理政策工作。5.  負責與員工進行積極的溝通,發現日常管理中部門存在的問題,并協助部門改進。6.  檢查員工安全生產情況,督促部門在生產工作中注意員工安全,預防工傷的發生。7.  根據實際工作情況,不斷完善修訂部門崗位職責、標準工作程序及管理政策。8.  根據酒店運營,對酒店組織架構進行梳理、定崗定編,合理控制人力成本,發揮最大人均效能。9.  每月核定酒店各部門人力成本,進行人力成本分析,指導各部門進行人力成本控制。10.負責開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作。11.組織編制部門經費預算,控制部門日常費用開支。12.組織開展酒店的人員招聘、配置、培訓工作,協助部門實現人員優化及人才梯隊培養。13.進行部門的計劃管理工作,按照要求完成部門的周計劃、月計劃、年度工作計劃等,并組織實施監督。14.解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴。15.完成總經理安排的其它工作。崗位要求1.  性別不限,年齡30-45歲,大專及以上學歷,能熟練使用辦公軟件。2.  有較強的語言溝通和表達能力,有一定的外語知識。3.  有三年以上星級酒店同等職位工作經驗。4.  熟悉酒店人力資源戰略規劃及管理,熟知相關法律法規,能有效控制人力成本。5.  具備一定的人脈及院校資源,在人員招聘、崗位設置及員工培訓中有獨特的見解及創新思維。

薪資: 6千-8千 經驗:3年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
地區:浙江-湖州 食宿:提供食宿

崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。7、有高等院校合作資源的優先考慮。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 8.5千-1.3萬 經驗:8年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:河北-張家口 食宿:面議

職位概述: 支持并運作人力資源項目,如招聘、員工薪酬福利、員工關系、員工獎勵項目等。職責:- 根據程序安排與協調候選人參加面試。- 執行雇傭程序,包括背景調查,錄用函和雇傭合同的準備與發放。- 監督人事文檔管理系統。- 協調并管理酒店臨時工。- 管理酒店員工餐廳、員工醫務室和宿舍的服務。-  監督員工的出勤,審批假期申請并準備每月員工考勤記錄和報告。-  準備月度/年度人力資源相關報告。-  協助組織員工活動。-  開展職業定位(人力資源方面)及月度部門培訓。-  協助開展年度員工意見調查(AOS)。-  指導下屬員工的工作。-  參與制定酒店員工編制和人力資源部預算。-  完成領導布置的其他任務與工作。能力、關鍵資質、技能:- 良好的中英文溝通能力。- 了解當地勞動和就業法規。- 熟練使用微軟辦公軟件- 具備較強的解決問題、分析問題、推理、號召、組織及培訓能力。- 良好的寫作能力教育背景、任職資質、工作經驗:- 具有人力資源或工商管理本科學歷。- 3年相關工作經驗或類似管理崗位經驗,或與此相當的教育和工作     經驗結合的背景。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:浙江-寧波

要求:1、大專及以上學歷、專業不限、熱愛酒店行業、熱愛人力資源工作2、寧波地區四星級以上規模酒店相關同崗位一年以上工作經歷3、擅長績效、薪酬等模塊工作;具備獨擋一面的部門負責人能力4、責任心強、具備較好的溝通、協調、組織能力5、認同并愿意踐行企業文化

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
地區:浙江-寧波

要求:1、大專及以上學歷,專業不限、熱愛酒店行業、熱愛人力資源工作2、同崗位四星級以上規模酒店1年以上工作經歷3、責任心強;具備出色的溝通、協調、組織能力4、擅長績效薪酬、招聘等模塊工作5、認同并愿意踐行企業文化

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州

加入我們并開始您的職業生涯萬豪國際的品牌組合包括 JW 萬豪和萬豪酒店。萬豪酒店是萬豪國際集團的旗艦品牌,遍布全球 500 多個地區,正在不斷推進待客的藝術,讓我們的客人擁有精彩紛呈的旅程。作為萬豪酒店的主人,您將通過提供極佳的選擇、精致的風格和精心設計的細節,幫助我們遵守這一承諾。憑借您的技能和想象力,我們將一道創新和重塑酒店業的未來。JW 萬豪是萬豪國際豪華品牌組合的一部分,包括位于世界各地門戶城市和特色度假勝地的 80 多間迷人酒店。JW 認為員工時刻應被擺在首位。 因為如果員工高興,我們的客人就會身心愉悅。問題就這么簡單。我們酒店提供與眾不同的工作經歷。在這里,您將成為社區的一部分并體會到與多元化同事團體之間真正的情誼。JW 創造了培訓、發展和認可的機會;最重要的是,創造了員工能在奢華環境中真正追求熱情的工作場所。殷勤地招待客人始于我們關懷員工的方式。這就是 JW Treatment?。職位概述作為酒店人力資源支持人員之一,與人力資源員工合作開展人力資源辦公室的日常活動,包括監督招聘、總體薪酬和培訓與發展。此外,還專注于提供可滿足或超越員工需求并促進業務成功的人力資源服務;以及確保遵守所有適用的法律、法規和運作程序。求職者個人資料教育和經驗要求? 高中文憑或高中同等學歷 (GED);3 年人力資源、管理運營或相關專業領域工作經驗。或者? 在經認可的大學取得人力資源、工商管理或相關專業的兩年制學位;1 年人力資源、管理運營或相關專業領域工作經驗。核心工作活動管理招聘和雇用流程? 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的人力資源部團隊成員。? 建立并保持與外部招聘源的聯系。? 根據人力資源標準運作程序參加招聘會,并確保進行外展工作的文件記錄。? 與當地組織(例如酒店協會和同事)聯絡,為當前或未來的空缺職位發掘候選人。? 監督/監管候選人身份和甄選流程。? 向酒店經理提供有關甄選程序的學科知識專長。? 與供應商合作伙伴合作,確保對相應場所的空缺職位進行了有效的宣傳,以吸引多元化的候選人才庫。? 對候選人身份/甄選進行質量控制。實施和指導員工福利? 與失業服務提供方合作,應對失業申索;審查服務提供方報告的準確性并糾正錯誤。? 編寫和審計失業申索活動報告,并分發給酒店管理層。? 出席失業聽證會并確保酒店安排了適當的代表。? 確保部門擁有可用于管理員工的資源。管理員工培養? 支持部門入職培訓計劃,讓員工接受適當的新員工培訓,以成功履行工作職責。? 確保員工接受交叉培訓,以支持成功的日常運作。? 使用員工可用的所有在職培訓工具;監督正在進行的培訓舉措,并在適當時進行培訓。? 確保新員工入職培訓計劃的協調和便利,為員工創造積極的第一印象,并強調客戶服務在企業文化中的重要性。? 確保所有新員工和領導團隊參加培訓計劃。? 與管理層團隊合作,確保制定部門入職培訓流程,且員工接受適當的新員工培訓以成功履行其工作職責。維護員工關系? 協助維護酒店內有效的員工溝通渠道(例如,開展日常溝通并協助定期安排全酒店會議)。? 檢查漸進性懲處文檔的準確性和一致性;檢查支持性文件,并負責確定適當的行動。? 運用“門戶開放”政策,及時確認獲悉員工的問題或疑慮。? 確保將員工問題提交給部門經理解決,或進一步提交給人力資源總監/多家酒店的人力資源總監。? 必要時與防損部合作開展員工事故調查。? 根據每個職位的工作描述,傳達績效預期。管理法律和合規實踐? 確保員工檔案包含所需的就業文書、適當的績效管理和薪酬文件,并在要求的時間內妥善保管。? 確保遵守員工檔案的查閱、審核和審計程序,并確保遵守《隱私法》。? 確保將醫療記錄保存在單獨、安全和保密的醫療檔案中。? 推進隨機、合理的信念和事后藥檢過程(適用的情況下在酒店進行)。? 通過員工手冊傳達酒店規則和法規。? 確保定期通過入職培訓、酒店會議、公告板等向員工傳達所有安全安保政策(例如,酒店拆遷、失物招領、血液傳播病原體、事故報告和衛生)。? 與區域理賠辦事處進行定期理賠審查,以確保理賠及時結案,且保留級別適用于公開理賠。? 代表酒店安全委員會人力資源部;幫助確定如何提高對工作場所安全重要性的認識,并降低事故頻率和嚴重程度。? 管理工人賠償理賠,以確保適當的員工關懷并管理成本。? 監督入選/未入選和錄用流程,以確保遵循適當的程序(例如,入選/未入選的正當理由,以及申請人收到狀態通知)。萬豪國際秉承機會均等、一視同仁的招聘原則,致力于建設多樣化的員工隊伍,營造包羅萬象的企業文化。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-廣州 食宿:提供食宿

酒店人力資源管理經驗豐富1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。8.其他 

薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:房地產綜合開發
地區:江蘇-蘇州

崗位職責1.協助酒店管理層制定酒店的發展戰略;負責酒店人力資源部工作,制定科學合理的組織架構、人員編制、薪酬福利制度、各項人力資源政策與操作程序等,制定人力資源規劃。2.負責酒店所需各類人才及實習生的搜集、儲備、甄選、招聘工作,制定員工職業發展計劃和人才儲備計劃。3.負責與相關勞動保障部門的良好溝通,合理規避勞動風險和處理勞動紛。4.為管理層提供人力資源、組織機構等方面的解決方案并致力于提高公司綜合管理水平,及有效監控人力資源成本。5.全面管理酒店人力資源部工作,建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。7.與培訓經理共同組織策劃員工培訓活動并跟進培訓效果。8.推動酒店企業文化建設,建立具有吸引力的工作環境。崗位要求1.具有五年及以上高星級酒店或國際品牌酒店人力資源管理工作經驗。2.熟悉國家、地區各項勞動法律法規及相關政策。3.良好的職業形象和職業素養,良好的溝通協調和創新能力。4. 有酒店開業籌備經驗者優先。5.具備基本英語溝通能力。

薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:福建-福州

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專或以上學歷,有同等崗位相關工作經驗。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-無錫

1、通過建立招聘、測評、面試程序維護組織員工;候選人選擇咨詢;執行面試并分析面試結果,建議更改。2、更新所有職位的崗位要求和崗位說明,維護工作架構。3、建立和實施員工入職培訓計劃,為員工分配工作。4、定期進行薪酬調查,以維持薪酬計劃;安排并進行工作評估;準備薪酬預算;監控和調整個人工資浮動;建議、計劃和執行薪酬結構調整。5、監控、評估員工的工作成果,紀律約束員工;安排與員工的管理會議,聽取員工意見,調解員工的抱怨;為員工和主管提供咨詢。6、研究和評估員工的福利需求和趨勢,維護員工的福利計劃,并向員工通報福利情況;向管理層推薦福利計劃。7、關注和執行國家、省、市適用的人力資源要求,確保符合法律規定,調查;維護記錄;代表組織出席聽證會(如有需要)。8、編制、更新、建議人力資料政策和程序,維護管理方針。9、設計檔案檢索系統,維護歷史人力資源記錄;保持過去及現在的記錄。10、制定和管理人力資源計劃和流程。11、協助管理層對員工進行輔導和紀律約束;監控出勤情況和對既定政策的遵守。12、維護公司通訊錄及其他組織架構圖。13、為人事部的發展、達成目標做出貢獻。14、監控及執行其他部門的行政要求,維護辦公室管理。15、監控辦公用品的費用,通訊費及公司車輛的使用。16、協助新公司成立,并就文件流程事宜,與有關地方政府機構保持聯絡;確保所有文件正確并安全保存。17、當高層領導和政府官員來訪時,妥善安排。18、協助出差事宜。19、維護和監控整個辦公室環境,確保整潔,空間充足,文件妥善存放。20、監控所有進出往來記錄。職位要求:1、人力資源/行政專業大專以上學歷;2、5年以上人力資源/行政相關工作經驗;3、發展、推廣及監督已建立的政策,確保符合政策;4、較強的組織及解決問題的能力;5、熟練運用辦公軟件,具備良好的電子郵件寫作技能;6、工作冷靜、高效,能在約定期限內完成任務;7、具備與他人有效溝通和互動的能力;8、必須能夠保密;9、良好的溝通能力,擅長普通話口語及書寫,懂英語者優先考慮。注:該崗位為翡翠香江(無錫)房地產開發有限公司羅卡斯精品酒店代為招聘。

薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:江蘇-無錫 食宿:面議

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 2萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:廣東-深圳 食宿:提供食宿

1) 管理人力資源部,對長遠的發展計劃提出建議,發展與執行策略、計劃并確保其符合酒店的發展要求。2) 協助各部門經理制定酒店人員編制,并確保員工的級別與總編制預算相符。3) 發展、執行并不斷地審閱人力資源政策與程序和人事系統,更新或提出有利于管理的改進措施。4) 監督酒店培訓與發展工作,以確保其符合酒店的發展戰略要求。間或進行有關人力資源管理的培訓。5) 負責招聘工作的管理,通過發展人員招聘體系與執行人員招聘程序,吸引最符合要求的候選人。負責招聘和參與所有外聘職員、經理的選拔工作。6) 根據勞動法和政策,調查、貫徹、溝通與管理各項員工福利,吸引和留住員工。7) 管理和監督績效管理體系,為各部門經理提供關于此體系的咨詢,積極參與接班人計劃,確保酒店在長遠的一段時間內有接班人。8) 為所有員工提供招聘、培訓與發展、職業規劃、員工關系、紀律以及相關的人力資源法規方面的咨詢。9) 有效地推進員工關系、健康與安全措施以及員工活動。監督各類員工活動的開展。10)確保有效地發展和管理人事記錄保存、人事檔案、人事報告和統計。11)了解勞動法的最新規定、目前和將來的動向、相關人力資源電腦系統,并提出合適的建議。12)履行一系列的行政職責,例如組織和出席會議,起草報告、通知以及其他與工作相關的職責。

薪資: 2萬-4萬 經驗:5年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
地區:上海-長寧區 食宿:提供住

工作職責:1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求; 2、組織制定及完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、激勵與約束及員工發展等體系的全面建設并推動實施; 3、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本; 5、根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議; 6、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整; 7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作; 8、制訂公司企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性; 9、部門日常管理及梯隊建設; 10、公司交辦的其他事宜。 任職資格:1、性別不限,年齡35歲以下,人力資源、心理咨詢或相關專業本科以上學歷(211、985優先); 2、具有8年以上相關管理工作經驗,3年以上人力資源同等職位工作經驗; 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深的認識,能夠指導各個模塊的工作; 4、具有良好的計劃性和實施執行能力; 5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 6、良好的溝通能力、敏銳的洞察力; 7、學習能力強、執行力強; 8、公平、公正、正直、誠信。 9、認可企業的核心價值觀

薪資: 面議 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
地區:遼寧-營口 食宿:提供食宿

崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.大專以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

薪資: 8千-1.3萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
地區:陜西-西安 食宿:提供食宿

崗位職責:1. 建立約執行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施;2. 負責酒店招聘規劃和人員編制預算;3. 負責酒店招聘,滿足各部門的用人需求;4. 建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;5. 協同開展新員工的招聘、培訓、執行培訓計劃;6. 負責員工薪酬與績效管理;7. 負責員工關系管理 。任職要求:1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;2. 3年以上人事相關工作經驗;3. 了解國家各項勞動人事法規政策;4. 吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。

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