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        工作地點:
        列表 明細
        薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:10年以上 企業類型:精品酒店
        地區:全國-全國

        一、任職資格1、旅游管理、企業管理、酒店管理等相關專業本科及以上學歷;2、十年以上相關工作經驗,五年以上知名酒店管理經驗;具有國際品牌酒店同等崗位相關工作經驗優先考慮;3、能獨立制定酒店的管理機制和程序;有參與籌建酒店經驗優先;4、良好的敬業精神和職業道德操守,責任心、事業心強,具備較強的執行力,富有激情,能主動完成公司下達的各項指標;5、具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力,承壓能力強,能適應經常出差或長期外派;6、較強的業務拓展能力和前瞻性思維,能夠發現,識別,聘用頂尖人才,并有效地傳遞關鍵能力;二、崗位職責 1、全面負責酒店運營工作;2、負責制定規劃集團酒店產業的發展方向,完成酒店產業所確定的各項指標;3、根據時令和周邊市場環境變化制定有效的經營策略并執行,合理管控酒店運營成本和費用;4、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡化、效率化;5、督導酒店安全工作和設備維護,確保無任何安全責任事故發生;6、指導各部門的培訓工作,為酒店培養后備人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。7、負責酒店員工管理,確保員工滿意度。貫徹公司的企業文化和管理制度,營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源,協調酒店各部門關系;8、妥善處理酒店內突發事件等;9、推動品牌和價值宣傳措施,負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店形象。

        薪資: 8千-1.5萬 經驗:2年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        1、 根據公司整體戰略目標,制定酒店的經營方針、策略和工作計劃,并組織實施,帶領全體員工努力完成各項經營、管理、成本指標,全面提高酒店的服務質量和管理水平,不斷提高酒店經營效益和社會效益。2、 確立酒店的經營計劃(月、季、年)、發展規劃及經營方針,制定酒店的經營管理目標,并指揮實施。3、 按照酒店經營和服務的規范要求及質量標準,負責制定完善酒店的各項規章制度,建立健全內部組織系統,協調各部門關系,建立內部合理而有效的運行機制。4、 全面負責酒店的市場拓展、人力資源開發和計劃財務工作。5、 全面負責酒店的安全管理,切實抓好酒店的安全生產、食品衛生和治安、消防管理工作。6、 負責酒店資產管理,控制酒店營銷成本,減少浪費,提高經濟效益。7、 負責重要客人的接待工作,保持與社會各界的廣泛聯系,塑造企業良好的內、外部形象。8、 做好酒店的行政及后勤管理工作,重點抓好固定資產的維護保養、更新和能源管理工作。9、 完成公司下達的各項指標,負責檢查酒店以崗位責任制為起點的《政策與程序》等管理制度的落實執行情況。10. 每月向集團公司、區域總經理報告形式匯報工作,完成交辦的各項任務。11. 建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的渠道。12. 建立酒店內部良好的溝通渠道,協調各部門關系。13. 營造企業文化氛圍,塑造和強化酒店客觀價值。14. 負責酒店員工隊伍建設,培養、選拔中高層管理人員和優秀員工。15. 負責處理酒店重大突發事件、并及時向董事會匯報。監督、控制經營計劃的實施過程,并對結果負全面責任。

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責: 全面負責酒店群康樂部三大中心(運動中心、健康中心、娛樂中心)經營管理工作 。任職要求: 1.2年以上同等崗位工作經驗; 2.具有國內、國外知名品牌酒店工作經驗優先。

        薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責: 全面負責酒店房務管理工作 任職要求: 1.兩年以上同等崗位工作經驗; 2.兼具酒店籌備及運營期經驗者優先考慮。

        薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國

        工作職責: 全面負責康樂部三大中心(運動中心、健康中心、娛樂中心)經營管理工作 。任職要求: 1.2年以上同等崗位工作經驗; 2.具有國內、國外知名品牌酒店工作經驗優先。

        薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國

        崗位職責:全面負責酒店餐飲管理工作任職要求:1.兩年以上同等崗位工作經驗;2.兼具酒店籌備及運營期經驗者優先考慮。

        薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:全面負面酒店營銷管理工作任職要求:1.統招大專及以上學歷;2.熟悉北京、上海、廣州市場,熟悉MICE和休閑度假市場優先。

        薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責: 1.監督指導酒店會計核算工作,審核并按時上報各項報表;2.審核并按時上報酒店管理方提交的經營預算等;3.監督指導酒店資金的使用及財務收支活動;4.監督指導酒店資產管理工作;5.參與酒店經營分析會,與管理方對酒店經營成果和財務狀況進行分析,并提出合理化建議;6.配合、監督酒店的財務管理工作,與酒店管理方保持良好的溝通關系。 任職要求:1.2年同等崗位工作經驗,具有委托管理酒店工作經驗,中級以上職稱,或注冊會計師資格優先;2.熟悉財務相關法律法規;3.英語熟練;4.具有較好的組織管理、溝通協調、語言文字表達能力。

        薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責: 1.監督指導酒店會計核算工作,審核并按時上報各項報表;2.審核并按時上報經營預算等;3.監督指導酒店資金的使用及財務收支活動;4.監督指導酒店資產管理工作;5.參與酒店經營分析會,對酒店經營成果和財務狀況進行分析,并提出合理化建議;6.主持酒店的財務管理工作。 任職要求: 1.2年以上同等崗位工作經驗;2.中級及以上職稱、注冊會計師執業資格優先。

        薪資: 1.5萬-2.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責:1.全面負責酒店內工程設備的運行和操作,保證酒店設備設施安全、有效、經濟的運行;2.總結歸納運行和維修、制定和審定設備設施及建筑裝潢的預防性維修計劃;3.負責工程部的節能降耗工作,并提出行之有效的解決方案。任職要求:1.全日制大專以上文化程度,3年以上五星級酒店工程總監崗位工作經驗;2.技術經驗豐富,理論基礎扎實,了解工程口六大專業、精通其中之一;3.兼具酒店籌備及運營期經驗者優先考慮。

        薪資: 5萬-8萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國 食宿:提供食宿

        工作職責:1.全面負責酒店經營管理。領導酒店完成經營指標,確保“恒大酒店”品牌(知名度和美譽度)進入所在城市前三名,力爭第一名。2.健全并嚴格落實規章制度、操作流程,使酒店的每一項工作“規范化、細節化、效率化”。3.作為酒店的總營銷師,掌握顧客需求和市場變化,督導酒店各項營銷計劃的制定和實施。4.作為酒店的總質量師,走動式管理酒店各部門、區域,并直接與顧客和員工接觸、交流。5.負責宣貫并踐行恒大企業文化,打造極富競爭力的員工隊伍。任職要求:15年以上酒店行業工作經驗,3年以上五星級酒店同等職務工作經驗。

        薪資: 7千-1.5萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序,開展部門日常采購工作;2、了解市場行情,全力協助相關部門按需采購物品并確保所購物品的衛生和安全標準。3、了解酒店預算,協助控制采購成本。4、開展部門員工業務培訓工作,確保所有員工遵守本地標準運營程序。 任職條件:1、大專以上學歷,具有5年以上高星級酒店采購工作經驗;2、具有豐富的采購工作知識和經驗,擁有相關專項資質認證;3、具有良好的管理、組織、協調溝通能力;4、能嚴格遵守公司財務制度,品行端正,法制觀念強。

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位要求:1.大專以上文化程度,3年以上同崗位工作經驗。2.精通酒店前臺、客房的運作和管理,熟悉服務接待禮儀。3.有較強溝通和書面表達能力,能承受較大的工作壓力,有較強的服務意識及良好的團隊合作精神。4.具有較好的應變能力,善于與客人打交道及處理突發事件。5.有國際品牌酒店管理經驗者優先考慮。6.條件稍遜者可應聘經理崗位。崗位職責:1.制定和實施房務部的運行計劃、預算計劃。 2.優化房務部的管理體系。下達房務部的運行管理目標.3.全面控制部門的管理費用、固定費用和變動費用,節約開支。 4.定時查閱各部門的工作日記和每周總結匯報,督查各部門的工作進度及時發現問題,糾正偏差,作出處理。5.對本部門的安全、消防、衛生工作負責,及時掌握新的規范、條例。因地制宜的實施好各種防范工作。6. 熟悉本部門經營范圍內的經營管理和行政管理知識,了解與商業、酒店等經營有關的法律法規知識。

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:面議

        崗位要求1.大專以上文化程度,3年以上同崗位工作經驗。2.精通本部門的業務知識,熟練掌握中餐、西餐、酒吧、茶館的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采購、儲藏和廚房生產、餐廳服務全過程,善于安排各個環節的工作,能保證餐飲管理的協調發展。4.具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識;掌握各種產品配方、各種食品原材料出料率標準,控制產品質量和成本消耗。5.具有社會活動能力、組織領導工作能力和實際工作能力;善于調動餐飲 部各級管理人員的積極性。7.良好的對客形象。8.有國際品牌酒店管理經驗者優先考慮。9.條件稍遜者可應聘經理崗位。崗位職責1.負責餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經營的所有計劃。2.負責實現部門的營業收入指標和利潤指標。3.與行政總廚一起籌劃和設計菜單,開發當地需求的餐飲產品。4.熟悉飯店管理理論、餐飲管理理論、營銷學和服務心理學。5.協調與其他部門的工作關系,確保賓客得到滿意的餐飲產品和良好的服務。6.制定餐廳推銷策略,督促員工做好食品飲料的推銷工作,提高餐飲銷售收入。7.建全物資管理制度,對餐廳的設備、物資、用具等嚴格管理。廣州嶺南國際酒店管理有限公司是嶺南集團酒店業一體化發展平臺,擁有較為完整的酒店品牌產品系列,具崇高的業界地位,為有志于在酒店業謀求長期發展的員工提供良好的職業發展平臺。現因業務拓展需要,面向社會誠聘酒店業高管團隊精英人才。

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、培訓、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。4、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。5、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系、培訓體系。崗位要求1.有相同崗位工作經驗5年以上,具集團化運營管理經驗或籌備開業經驗者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。5.有較強的語言和書面表達能力、較強的服務意識及良好的團隊合作精神。6.具有良好職業操守,正直誠實,性格開朗,出事穩重。7.專業水平、工作能力和資歷符合嶺南集團酒店品篇標準運營管理要求。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        1. 機電或建筑工程等工程技術專業大專以上學歷,工程師以     上專業職稱;2. 10年以上工程技術管理經驗,其中5年以上高星級酒店部門     副職以上任職經歷;3. 具有現場施工工作經驗;4. 熟悉酒店各類設備設施,能夠全面指導和管理部門各項工     作;5. 有新酒店籌建經驗,有著名國際酒店管理集團從業經驗、     具特殊才能、過往業績顯著及愿意接受地區輪換者優先     考慮。  

        薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        1、身體健康,形象大方;2、相關專業大專以上學歷,具有一定的英語水平,持有國家旅游局頒發的《飯店總經理崗位職務培訓證書》; 3、具有良好的職業素養,處事穩重,溝通協調能力強,能承受較大的工作壓力;4、5年以上高星級酒店副總經理以上任職經歷,熟悉酒店運營管理及國家星評標準,有籌建工作經驗,能夠全面指導和監控酒店的日常運作。 

        薪資: 8千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:精品酒店
        地區:全國-全國 食宿:面議

         主要職責:1、負責公司新店開發業務,包括選址、洽談、簽約,以及協調前期籌建工作;2、負責公司加盟店的開發;3、招商推介負責推介會嘉賓邀約職位要求:1、2年以上連鎖品牌分店開發、拓展等工作經驗; 2、具備一定的市場調研、財務分析能力和法律合同知識;3、具備酒店、房地產從業經驗或建筑工程知識者優先;能適應出差及短期外派。我們的待遇:基本工資+獎金+五險一金+員工住店優惠+生日賀金+結婚賀金+年度旅游+國家法定節假日+婚假、年假、病假、產假及陪護假等帶薪假。真誠期盼您的加入,與我們攜手共創美好未來!  

        薪資: 1萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:精品酒店
        地區:全國-全國

        崗位職責/職位描述崗位職責:1.  在管理公司的指導下,依據集團和品牌整體的發展目標和統一的標準流程,全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2.  圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,市場開發和客戶維護,確保酒店的平均房價,出租率等達到公司的預期目標;3.  貫徹執行公司總部的統一質量標準,確保服務、衛生質量達到預定要求;4.  協調酒店當地的各職能部門的關系,確保酒店運營符合國家的各項法規。不斷擴大酒店的知名度和美譽度;5.  督導酒店安全工作及設備設施維護,確保設備設施的正常運展,無任何安全責任事故發生,妥善處理酒店內突發事件;6.處理好酒店租賃關系,做好物業租賃,提升酒店盈利能力。崗位要求1.  大專以上學歷,酒店管理、旅游管理、企業管理等相關專業畢業,7年以上工作經驗,3年以上酒店店長工作經驗,有管理客房在200間以上的店總以上經驗;2.  具備較強的銷售能力、經營意識和成本控制能力,有計劃性,工作作風嚴謹,細致;3.  有豐富的管理經驗,成熟的職業經理人心態,良好的溝通理解能力,原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;4.  有酒店行業管理經驗,有連鎖酒店或高星級酒店經驗者優先,兼備前廳、客房、銷售、經驗者先;5.能長期出差或者全國內調動任職,可選擇地區西南區、華中區、廣東、華東、華北、西北。我們的待遇:山水時尚品牌酒店總經理年薪25萬元、高端S品牌酒店總經理年薪35萬元起+包食宿+五險一金+員工住店優惠+生日賀金+結婚賀金+年度旅游+國家法定節假日+婚假、年假、病假、產假及陪護假等帶薪假。真誠期盼您的加入,與我們攜手共創美好未來!

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        一、職位概要:策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃,組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。二、工作內容:  %修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程;  %策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整;  %建立規范、高效的運營管理體系并優化完善;  %制定公司運營標準并監督實施; %制定公司運營指標、年度發展計劃,推動并確保營業指標的順利完成;  %制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃,協調各部門的工作,建設和發展優秀的運營隊伍;  %完成總經理臨時交辦的其他任務。三、任職資格:1.教育背景:◆管理類專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。2.經    驗:◆8年以上企業工作經驗,5年以上高級管理工作經驗。技能技巧:◆在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗;◆精通項目管理,并有獨立實施項目管理操作的成功經驗;◆熟悉行業動態及運營發展趨勢;◆熟練操作使用辦公軟件;◆優秀的英語聽、說、讀、寫能力。3.態    度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆優秀的領導溝通、協調、調度、指揮組織、開拓能力;◆優秀的統籌、分析、綜合、歸納能力;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

        薪資: 7千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

        薪資: 7千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        職責概述:貫徹執行上級領導布置的各項工作,認同緣愛的價值觀和服務理念,全面負責酒店日常經營和管理工作,負責酒店文化和員工隊伍建設,負責與社會職能部門之間的協調和溝通,執行總部統一的市場宣傳策略,負責店內人事工作的監督指導,負責店內公章、各種證照和相關密碼的保管,負責應收帳款的追繳,負責店內治安和消防安全,嚴格遵守公司規定的保密制度。任職資格:2 認同緣愛價值觀,有很強的服務意識和學習能力,精通經營和管理體系;2 愛崗敬業,注重工作結果;誠信,正直,有親和力;2 出色的溝通能力、團隊建設能力及承受工作壓力的能力;2 很強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各種指令。主要職責:2 全面負責酒店日常經營和管理工作,督導店助和值班經理日常工作;2 確保酒店經營和管理指標的完成;2 負責按總部標準做好新店開業工作;2 負責組織、實施及督導下屬按總部標準建立培訓體系,制定和實施店內各部門培訓計劃,為總部培養合格管理人才;2 實施整改質檢和暗訪中存在的問題;2 負責店內人事工作的監督、指導、考核及招聘工作,接受公司人事調動;2 負責店內財產使用和保管,確保資產保值;2 制定店內公正、公平、公開的工資考核方案;2 負責與社會職能部門之間的協調和溝通,為酒店創造良好的經營環境;2 定期分析店內經營和管理狀況并向上級匯報;2 處理住店賓客投訴和賓客意見的收集反饋,建立相關案例庫達到資源共享;2 確保食品衛生合格,杜絕食物中毒事件的發生;2 制訂酒店經營指標,接受公司下達的年度經營指標;2 制定店內日常維修計劃,與維護部一同制定有效的大修理計劃;2 負責店內公章、各種證照、相關密碼和萬能鑰匙的保管,負責各種經營數據的保密;2 負責應收帳款的追繳;2 負責店內治安和消防安全;2 完成上級領導布置的其他各項工作。

        薪資: 8千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責:1.  監督酒店房價設置與客房預訂情況,確保與公司標準相一致。2.  協助酒店制定階段性的經營指標與行動方案。3.  指導酒店制定不同時期的市場策略以改善現有房價與客源結構,使其符合市場水平,實現酒店收益最大化,并監督酒店的執行。4.  開拓外圍關系,與大型公司合作簽訂訂房協議,與中介合作策劃市場活動,以提高酒店收益,并進行品牌的推廣。5.  完成公司總經辦及運營部安排的其他工作。任職條件:1、年齡24-40歲之間;2、有1年以上星級酒店前廳部門,預訂部門,收益管理部門或市場銷售部門的管理經驗,并能掌握該類型酒店的特點以提升酒店收益;3、了解星級酒店的價格體系制定、客源構成和市場細分;4、在任期間有優秀的工作表現,得到員工、加盟商的認可;5、勤奮、有執行力,原則性強;6、具有良好的職業道德,思路清晰,較強的溝通、協調能力,具有強烈的責任心,能夠承受壓力;7、出色的服務意識,能夠接受長期出差;8、認可企業的核心價值觀。

        薪資: 8千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1.建立酒店質量督導檢查系統,代表酒店運營管理部主任行使督導職權;2.建立酒店質量督導檢查制度;3.組織建立酒店的質量管理體系;4.制定、完善酒店質量管理標準;5.監督、檢查、考核酒店的質量管理運行情況;6.整理經常出現的問題,歸納成培訓材料;7.建立酒店質量管理和質量檢查檔案。技能要求:1.有相同崗位工作經驗5年以上,或酒店管理崗位工作經驗3年以上;2.對酒店員工的服務進行監督檢查;3.較強的組織、協調及文字、語言表達能力;4.熟悉公司法、經濟合同法、企業法、成本控制、質量監督、ISO質量認證知識;6.掌握酒店工作質量標準、衛生標準、食品安全標準等;7.有星級酒店或連鎖酒店集團工作經驗優先。

        薪資: 8千-1萬 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1、負責全國分店服務標準執行及推廣,確保分店服務呈現良好;2、參與運營服務標準研發及服務管理體系優化;3、參與分店運營質檢,不斷優化質檢內容,提升運營質量標準;4、完善運營培訓服務體系,參與全國分店運營循環培訓,提升服務質量;5、落實運營服務制度、操作流程,使分店服務工作“規范化、細節化、效率化”;任職要求:1、24-40歲之間;2、有1年以上星級酒店或連鎖酒店集團工作經驗;3、具有良好的服務能力與意識,具有一定管理能力及培訓能力;4、思維清晰,善于溝通,具備創新能力,有一定抗壓能力;5、能夠接受全國外派或出差。

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