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        職位分類:
        列表 明細
        薪資: 6千-8千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-邢臺 食宿:提供食宿

        崗位職責1.協助行政人事總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

        薪資: 4千-5千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-邢臺 食宿:提供食宿

        一、崗位職責1.負責員工餐廳的日常管理;2.負責員工餐廳各類物資的管理;3.負責員工餐廳各類物資的日常采購對接;4.負責員工餐廳員工工作技能的培訓,考勤日常管理及衛生管理;5.負責協助行政人事總監做好員工餐廳意見的調查與搜集。二、任職資格1.精通員工餐廳的生產與制作;2.對于各類生產原料的采購、保管和使用有較強的能力;3.有員工餐廳5年以上實際管理經驗;4.有高星級酒店籌備工作經驗;5.對于食品營養健康有工作經驗。

        薪資: 2千-3千 經驗:1年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-保定 食宿:提供食宿

        崗位職責1.學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策;根據酒店相關政策,負責員工檔案的收集、管理。2.負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統計酒店人員變動情況上報酒店領導。3.負責酒店人員入職、離職所需的一切手續。4.負責員工工號牌的制作、發放與管理。5.制作酒店各部門人員編制機構圖,并根據編制,每月上報集團及酒店領導。6.負責對人事行政部各類文件進行收發、傳遞、登記、存檔。崗位要求1.大專以上學歷,經濟、管理等相關專業。2.兩年以上人力資源管理從業經驗。3.溝通協調能力強,具備良好的團隊素質。

        薪資: 5千-6千 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-保定 食宿:提供食宿

        崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系崗位要求1.大專及以上學歷,從事酒店人力資源工作3年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

        薪資: 5千-7千 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-張家口 食宿:提供食宿

        崗位職責1.協助人力資源部總監,進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3X年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。。6.能熟練操作計算機。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-承德 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

        薪資: 8千-1萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-邯鄲

        崗位職責1.負責酒店人力資源部的管理工作。2.負責制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。4.制定酒店人力資源規劃,并組織實施。5.組織完成年度培訓計劃,針對核心員工進行職業規劃。6.建立和諧的勞資關系。7.建立績效管理與考核體系。崗位要求1.專科以上學歷,從事酒店人力資源工作5年以上。2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。3.擁有良好個性與魅力的授課風格,培訓技能嫻熟。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

        薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1.負責考勤、工資、社保等相關工作。2.負責管理門店員工檔案。3.辦理門店員工入職、離職、異動和住宿等手續。4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。5.接聽電話、收發傳真、做好記錄、妥善處理并及時請示匯報、準確傳達上級的各項指示。;6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。8. 負責日常行政接待工作。10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。12. 積極參加培訓,不斷提高自身素質與業務技能。13. 按時完成上級交辦的其他工作。任職資格:◆ 大專以上學歷,人力資源等相關專業畢業。◆ 熟練使用相關辦公軟件。◆ 1年以上相關工作經驗。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:不提供食宿

        崗位職責:1.貫徹國家勞動人事方面的方針和政策,制定酒店人力資源發展的中長期規劃和年度規劃;2.根據公司發展,擬定酒店人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,核算勞動成本,合理調整人員組織結構,制定人力資源規劃、崗位職務規劃、人員補充規劃、教育培訓規劃、人力分配規劃等,加強酒店人力資源的預測與管理;3.負責建立健全酒店招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;4.負責酒店人力資源的開發和利用,對酒店人員調配、工資獎勵、勞保福利、培訓教育、職業生涯劃和政策的制定與實施;5.熟悉公司及酒店所有政策與程序,并按照政策與程序宣貫與執行。6.根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃;7.督導酒店績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門的工作業績量化考核;8.負責酒店行政制度及流程操作的準確、及時性,嚴格履行行政管理質量管控標準,提升門店行政工作效率;9.具體實施門店各項會議的組織工作,以及會議紀要的審核、發送、相關工作落實、督辦工作;10.負責接待相關行政檢查單位來訪,根據情況安排相關部門領導會見,及行政外圍關系維護工作;11.負責部門辦公資產的安全管理工作;12.組織協調處理酒店各項政務活動和各部門交叉性工作;13.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作,協助領導處理突發事件;14.負責酒店文件資料的管理和內外公文傳遞、簽收工作;15.起草及歸檔門店相關文件,對文件、重要資質證件進行檔案管理工作;16.處理及回復總經理信箱內相關的信件;按時完成上級領導交辦的其他工作。任職資格:◆ 有在東南亞工作的經歷。◆ 人力資源管理或相關專業,大專以上學歷。◆ 受過人力資源管理方面的培訓 。◆ 3年以上人力資源管理相關工作經驗。◆ 熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程,各方針、政策 。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 熟練使用辦公軟件 。◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心、事業心與執行力。

        薪資: 3千-4千 經驗:1年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。2.負責員工檔案的管理工作。3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。8. 負責日常行政接待工作。10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動,如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。12. 積極參加培訓,不斷提高自身素質與業務技能。13. 按時完成上級交辦的其他工作。任職資格:◆ 大專以上學歷,人力資源等相關專業畢業。◆ 熟練使用相關辦公軟件。◆ 1年以上相關工作經驗。◆ 認同企業文化,融入企業。◆ 具有良好的溝通能力、敬業精神、職業道德操守,以及較強的責任心與執行力。

        薪資: 2萬-3萬 經驗:8年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-廊坊 食宿:面議

        崗位酒店河北廊坊喜來登酒店崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.專科以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、培訓、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。4、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。5、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系、培訓體系。崗位要求1.有相同崗位工作經驗5年以上,具集團化運營管理經驗或籌備開業經驗者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。5.有較強的語言和書面表達能力、較強的服務意識及良好的團隊合作精神。6.具有良好職業操守,正直誠實,性格開朗,出事穩重。7.專業水平、工作能力和資歷符合嶺南集團酒店品篇標準運營管理要求。

        薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責:1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。 2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。 3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求:1.人力資源管理或工商管理本科以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、企業文化建設、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.良好的事業心,認同企業文化和價值觀

        薪資: 8.5千-1萬 經驗:8年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-張家口 食宿:面議

        Position SummaryResponsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system, responsible for identifying the needs of the Hotel and ensuring that the employees of the Hotel acquire the necessary skills to perform their duties according to the demands of the hotel.Responsibilities-    Support General Manager and Human Resources Director in meeting the strategic goals of culture building and establishment by professional, advisory and executive way.-    Ensure that all new associates attend the Hotel Orientation program-    Conduct training needs analysis of the hotel and departments.-    Associate with Department Heads to develop departmental on the job training schedules that meet departmental operating objectives.-    Develop and implement training programs to meet specific department/hotel needs.-    Establish a training library of books, videos, journals and resources to assist trainer and staff development.-    Prepare and administer the training calendar on monthly basis.-    Ensure all staff receives ongoing training in Wyndham Corporate Training Programs.-    Facilitate management training programs.-    Source and obtain specialist assistance to conduct training when needed.-    Monitor all training activities conducted on and off site.-    Evaluate training effectiveness by attending as many training sessions as possible.-    Liaise with training consultant conducting hospitality training courses.-    Maintain an up to date record of suppliers of training resources.-    Prepare training budget to meet the business goal.-    Administer the training budget and purchase training materials as required.-    Assist in the selection and appointment of departmental trainers and set up training system.-    Ensure that all associates comply with the grooming and uniform standards.-    Create a learning organization and resources library-    Promote by example the principles of “Count On Me” and “I AM”.-    Assist in hotel Recognition Program.-    Actively promote a work environment, which cares for guests and associates alike.-    Manage the administration of trainees and apprentices on the property-    Keep good relationship with vocational schools.Abilities / Key Competencies / Skills-    Good communication skills both in English and Chinese.-    Good written and oral English skills-    Proficient in the use of Microsoft Office.-    Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.-    Good writing skills.Education / Certificates / Experience-    Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or Education or English major. -    3 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience.

        薪資: 6.5千-8.5千 經驗:8年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-張家口 食宿:面議

        負責酒店中層管理人員及以下級別人員的招聘工作。根據程序安排與協調候選人參加面試。執行雇傭程序,包括背景調查,錄用函和雇傭合同的準備與發放。執行人事文檔管理系統。負責與實習生院校的溝通,執行校園招聘。完成上級交辦的其他工作。

        薪資: 8.5千-1.3萬 經驗:8年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-張家口 食宿:面議

        職位概述: 支持并運作人力資源項目,如招聘、員工薪酬福利、員工關系、員工獎勵項目等。職責:- 根據程序安排與協調候選人參加面試。- 執行雇傭程序,包括背景調查,錄用函和雇傭合同的準備與發放。- 監督人事文檔管理系統。- 協調并管理酒店臨時工。- 管理酒店員工餐廳、員工醫務室和宿舍的服務。-  監督員工的出勤,審批假期申請并準備每月員工考勤記錄和報告。-  準備月度/年度人力資源相關報告。-  協助組織員工活動。-  開展職業定位(人力資源方面)及月度部門培訓。-  協助開展年度員工意見調查(AOS)。-  指導下屬員工的工作。-  參與制定酒店員工編制和人力資源部預算。-  完成領導布置的其他任務與工作。能力、關鍵資質、技能:- 良好的中英文溝通能力。- 了解當地勞動和就業法規。- 熟練使用微軟辦公軟件- 具備較強的解決問題、分析問題、推理、號召、組織及培訓能力。- 良好的寫作能力教育背景、任職資質、工作經驗:- 具有人力資源或工商管理本科學歷。- 3年相關工作經驗或類似管理崗位經驗,或與此相當的教育和工作     經驗結合的背景。

        薪資: 5千-8千 經驗:不限 企業類型:其他IT/互聯網
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1. 執行招聘工作流程,協助辦理相關崗位員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;2. 負責簡歷篩選、電話面試、安排面試及錄用通知;3. 參與組織執行校園招聘工作;4. 參與跟蹤新員工入職培訓的安排及落實;5. 收集分析招聘渠道,獨立管理渠道;6. 協助完成項目每月各種人力資源表格的制作,文件的歸檔,整理和維護等工作。崗位要求:1. 大專以上文化程度,懂得英語者優先;2. 性格開朗、頭腦靈活、工作踏實;3. 待人熱情,樂于助人,積極向上,勇于挑戰,具有較強的服務意識和責任感;

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1.進行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機構的設計工作。2.負責酒店所需各類人才的招聘面試、人才儲備工作。3.辦理新員工入職錄用的各種手續。4.辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、中止、終止等事宜。5.收集各部門的人事變動申報,報上級審批。6.辦理員工的離辭職手續,處理人事糾紛。7.制作年度勞動人事報表,處理勞動部門年檢工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。4.具有良好的溝通能力和協調能力。5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。6.能熟練操作計算機。 

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:民宿客棧
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1、根據酒店經營戰略,規劃人力資源的整體發展,制定與酒店經營戰略相匹配的人力資源規劃并參與實施,為酒店業務發展落地提供有力支撐;2、建立并完善人力資源管理體系,研究并設計適合酒店發展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源制度,為酒店業務發展提供全面和系統的人力資源保障;3、組織實施、評估和優化績效考核制度、流程與體系,并推動績效考核體系落地與實施;4、根據酒店戰略規劃和業務發展需求,編制人員招聘計劃;5、建立并完善培訓和員工發展體系,搭建整體人才梯隊,指導員工職業生涯規劃;6、協助酒店的運營總經理做好酒店管理工作。 任職資格:1、本科以上學歷,3年以上人力資源管理工作經驗,具有酒店人力資源管理經驗,有知名文旅公司從業經驗者優先考慮;2、具備優秀的領導管理能力,善于溝通協調與問題解決,抗壓能力強;3、接受出差。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。任職資格1.有相同崗位工作經驗。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。 

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:河北-唐山 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

        薪資: 2千-3千 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-石家莊 食宿:提供食宿

        崗位職責1.負責員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲備庫。 2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。 3.合理調配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4.負責各部門人員編制的審核工作。 5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。 6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。 7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗1年以上。2.熟悉員工的有關法規和條例;掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。5.具有良好的溝通能力和協調能力。6. 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

        薪資: 2千-3千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-石家莊 食宿:提供食宿

        Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.執行初級的人事和行政工作,支持酒店的人力資源計劃和理念。提供基礎的協助,通常是人力資源相關事宜的首要聯系人。1.新員工入職、離職的資料準備以及手續辦理。2.員工檔案的維護工作以及日常行政工作。3.管理標準化的書信回復。4.制定和執行新員工具體入職培訓計劃。5.定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。6.向員工提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。

        薪資: 3千-4千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-石家莊 食宿:提供食宿

        崗位職責

        薪資: 2千-3千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:河北-石家莊 食宿:提供食宿

        Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.執行初級的人事和行政工作,支持酒店的人力資源計劃和理念。提供基礎的協助,通常是人力資源相關事宜的首要聯系人。1.新員工入職、離職的資料準備以及手續辦理。2.員工檔案的維護工作以及日常行政工作。3.管理標準化的書信回復。4.制定和執行新員工具體入職培訓計劃。5.定期與員工交流思想,保持良好的員工關系。6.向員工提供工作指導、咨詢,必要時對其進行批評處分,并提供建設性反饋意見以便提高工作績效。

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