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        職位分類:
        列表 明細
        薪資: 3千-6千 經驗:不限 企業類型:中式餐飲
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        1、有2年以上人力資源相關工作2、有良好的語言表達和公文撰寫能力,善于溝通組織策劃3、熟悉相關勞動人事政策和法律法規4、熟悉人力資源日常管理工作流程

        薪資: 面議 經驗:1年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        - 2年以上5星級酒店相關工作經驗。有相關人事工作經驗者優先- 英語熟練- 工作積極主動,認真細致- 熱情積極,具有高度的進取心,并全力追求目標的實現- 性格開朗,能從容應對壓力- 善于尋求新方法改進工作績效- 具有良好的團隊合作精神,全力支持并協助他人工作- 出色的溝通及表達能力- At least?2 year similar working experience in 5 star hotels. Training working experience is preferable- Proficiency in English- Has pro-active working attitude, pay attention to details- Enthusiastic and determined to get ahead, pursues goals energetically- Have a bright and cheerful disposition,can contend with pressure- Keeps on seeking new methods to improve work performance- Has team spirit, willing to provide assistance and helpful- Has good communication & interpersonal skills

        薪資: 面議 經驗:2年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        1、酒店管理、英語、人力資源管理相關專業????????Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有較強的計劃、組織、協調、溝通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文書寫及口語流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星級酒店同崗位或相近崗位工作經驗Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合租意識Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

        薪資: 面議 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞

        Essential Duties and Responsibilities主要職責?Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根據酒店的職責,目標和方向制定酒店的人力資源戰略,并呈交給酒店行政委員會審閱。?The organization structure組織結構HR Policies and Procedures人力資源規章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新員工入職培訓程序Training procedures培訓制度Performance Appraisal system工作表現評估系統Transfer and promotion procedures調任和晉級程序Develops a hotel succession plan制定酒店接班人計劃。Designs HR forms, documents and processes設計人力資源表格,文件和程序。Conducts training for manages in HR specialty areas (recruitment; effective roster costing; appraisals, etc )為經理們提供與人力資源領域相關的培訓?(招聘,輪班成本最低化,評估等)。?Establish relationships with external organizations including government training agencies; training consultants; private training providers and professional associations與外部機構建立良好的關系,包括政府培訓機構,培訓顧問,私人培訓供應商和行業協會。?Provide advice to the General Manager which will assist in the meeting of strategic objectives為總經理提供建議以便協助酒店實現戰略目標。?Manage the legal issues of the department管理部門的法律問題。?Respond to requests for information from internal and external sources, including Corporate Office處理來自內部和外部(包括集團辦公室)的工作要求。?Maintain remuneration scales in accordance with financial objectives制定與財務計劃相符合的薪酬標準。?Plan bonus, commission and incentive schemes for relevant staff ?為相關員工制定獎金,傭金和獎勵方案。?Ensures comprehensive and regular staff communication sessions確保全面的,常規性的與員工交流思想。?Prepares efficient work schedules considering the hotel and labor requirements在考慮酒店和勞力需求后制定高效的工作時間表。?Approves leave after considering hotel requirements在考慮酒店的需求后批準員工休假。?Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget與財務總監一起編制和管理部門預算。?

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、培訓、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。4、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。5、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系、培訓體系。崗位要求1.有相同崗位工作經驗5年以上,具集團化運營管理經驗或籌備開業經驗者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。5.有較強的語言和書面表達能力、較強的服務意識及良好的團隊合作精神。6.具有良好職業操守,正直誠實,性格開朗,出事穩重。7.專業水平、工作能力和資歷符合嶺南集團酒店品篇標準運營管理要求。

        薪資: 2.4千-2.4千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        月休8天,包吃包住,五險一金。崗位職責1.負責整理員工餐廳臺面及桌子衛生;2.負責員工餐廳上菜看檔工作; 3.負責補齊用餐餐具;4.積極參與到廚房所有區域的輪崗培訓。崗位要求1.身體健康,工作認真;2.能協助員工餐廳廚師長做好酒店員工后勤保障工作;3.誠實、守信。

        薪資: 9千-1.2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1.制定并完善酒店各項培訓管理制度。2.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析。3.負責新員工的入職培訓工作。4.負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓。5.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作。6.協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識。7.編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2.英文口語及書寫流利。3.熟悉人力資源部運作系統及勞動法規。4.能按照酒店經營發展對人才的需要,制訂酒店總體培訓規劃和實施計劃。5.具備教育學、心理學以及酒店管理理論知識。6.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

        薪資: 9千-1.2萬 經驗:5年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1.大專以上學歷,有相同崗位工作經驗5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4.具備英語聽說讀寫能力。5.管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

        薪資: 3千-3.3千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1、 自覺服從員工餐廳領班的工作安排。2、 根據員工餐廳菜單及時做好各類原料、調味品的準備工作。3、 負責做好各項工具、用具的清潔衛生工作。4、 負責每市服務開始之前,做好原料的加工、烹調等準備工作。5、 及時整理冰箱內食品原料,做到有序加工。6、 注意做好原料的保管工作,防止變質等情況的發生。7、 嚴格按照菜點質量要求實施操作。8、 注意合理使用原材料,做到厲行節約,減少浪費。9、 注意節約使用水、電、燃料等能源。10、每市營業結束之后,應將剩余原料分類保管,及時清潔工具、用具,關閉水、電、煤氣等的開關。11、積極參加崗位業務培訓,不斷提高自身的崗位業務水平。12、發揮工作主動性與積極性,搞好員工之間的團結與合作,完成上級交辦的其他任務崗位要求:1、 男女不限、20歲以上,初中及以上學歷;2、 2年以上烹飪工作經歷,有酒店、企事業單位員工餐工作經驗者優先考慮;3、 身體狀態良好,持有健康證;

        薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞

        崗位職責1.中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3.制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監控公司人力成本;4.組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;5.收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。崗位要求2.相關工作經驗,有薪酬管理實施經驗;3.熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域,掌握薪酬設計方法,了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;5.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協調能力。

        薪資: 3千-4.5千 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        薪酬福利副經理崗位要求1.了解人事、工資、勞動保護、社會保險等政策、法規。2.具有較好的文字組織能力和語言表達能力,能起草各類文件。3.熟練掌握電腦基礎辦公軟件。工作責任心強,有耐心。

        薪資: 5千-1萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1、負責酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1、大專及以上學歷,人力資源、管理或相關專業,三年以上行業企業崗位經驗;;2、有學生資源,為旺季用人提出富有實用及建設性的方案并落實。3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;4、了解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;6、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;7、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;8、具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力;具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;9、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力;

        薪資: 6.5千-8千 經驗:5年以上 企業類型:高爾夫
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        大專或以上學歷,人力資源管理、旅游酒店管理、工商企業管理等專業畢業;5年以上人力資源工作經驗 ,3年以上同職崗位工作經驗;具備良好的人力資源管理理論基礎,了解人力資源實務操作流程和相關勞動人事法規政策;熟悉酒店、旅游業的人員招聘、薪酬、考勤、社保外聯、勞動關系等管理模塊操作程序與標準;具有良好的工作心態及團隊合作精神;有較強的自我管理能力和處事原則性;良好的語言溝通與表達能力、親和力,有基本的公文書寫功底;熟練使用常用辦公軟件。

        薪資: 7.5千-9千 經驗:3年以上 企業類型:高爾夫
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

         制訂、組織年度培訓規劃和月度培訓計劃; 負責公司培訓體系的搭建及相關培訓課程的設計; 負責組織球會各項員工活動。  大專或以上學歷,人力資源管理、旅游酒店管理、工商企業管理等專業畢業;5年以上企業培訓工作經驗 ,3年以上同職崗位工作經驗;具備良好的人力資源管理理論基礎,熟悉培訓體系的完整搭建;熟悉酒店、旅游業培訓工作模塊操作程序與標準;具有良好的工作心態及團隊合作精神;有較強的自我管理能力和處事原則性;良好的語言溝通與表達能力、親和力,有基本的公文書寫功底;熟練使用常用辦公軟件。

        薪資: 3.5千-4千 經驗:1年以上 企業類型:高爾夫
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位要求1.大專或以上學歷或具備文秘方面的專業知識與經驗。2.熟練操作電腦辦公軟件。3.有一定的寫作能力和靈活應變能力。4.身體健康、精力充沛、五官端正。

        薪資: 8千-1.5萬 經驗:8年以上 企業類型:景區
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責/職位描述:1、制定人力資源規劃,構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系;2、組織分析評估人力需求,定崗定編工作,制定招聘策略,指導招聘工作的開展;3、推動人才管理項目和任職資格體系,核心人才評價、激勵與培養、人才梯隊與繼任管理;4、建立精干高效培訓體系,組織完善培訓制度,提供系統有效、可持續提升、具前瞻性培訓;5、分解集團戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核系統;6、組織開展公司的薪酬、福利管理工作;7、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺。任職要求:1、32-42周歲,全日制大專以上學歷,人力資源、行政管理相關專業;2、持人力資源管理師證書,人力資源理論扎實,熟悉人力資源全盤管理;3、為人正直、具感染力,組織協調能力與執行力強;4、有五星級酒店或景區同崗經驗2年以上;5、擅長活動策劃與主持;6、愛崗敬業,誠實守信,具有良好的職業素養;7、能接受長期出差或外派者優先。

        薪資: 8千-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:景區
        地區:廣東-東莞 食宿:不提供食宿

        崗位職責:1、依據集團戰略規劃和各部門的人員需求,制定招聘計劃;2、負責各類中高層管理人員的招聘工作,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;3、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,設計招聘、面試、評估、錄取各環節,確保人才質量;4、負責建立、統籌、管理招聘工具、招聘渠道和人才庫;5、負責公司招聘相關數據的統計分析、匯總預測和調整等工作,提出可行性的改善處理對策;6、與候選人洽談工作要求,分析人崗匹配度,溝通錄用細節,進行薪資談判,協助辦理錄用簽約。任職資格:1、25-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業;2、3年以上招聘工作經驗,具備高端職位操作能力;3、有大中型企業/酒店旅游行業工作經驗,有獵頭經驗者優先;4、熟悉各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;5、具有敏銳的洞察力,獨到的辨人、識人的眼光,較強的溝通表達能力、協調能力、領導能力。6、能力優秀者,有校企資源及高職簡歷庫者應聘經理,資歷稍弱者應聘主管。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:民宿客棧
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:1、根據酒店經營戰略,規劃人力資源的整體發展,制定與酒店經營戰略相匹配的人力資源規劃并參與實施,為酒店業務發展落地提供有力支撐;2、建立并完善人力資源管理體系,研究并設計適合酒店發展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源制度,為酒店業務發展提供全面和系統的人力資源保障;3、組織實施、評估和優化績效考核制度、流程與體系,并推動績效考核體系落地與實施;4、根據酒店戰略規劃和業務發展需求,編制人員招聘計劃;5、建立并完善培訓和員工發展體系,搭建整體人才梯隊,指導員工職業生涯規劃;6、協助酒店的運營總經理做好酒店管理工作。 任職資格:1、本科以上學歷,3年以上人力資源管理工作經驗,具有酒店人力資源管理經驗,有知名文旅公司從業經驗者優先考慮;2、具備優秀的領導管理能力,善于溝通協調與問題解決,抗壓能力強;3、接受出差。

        薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:景區
        地區:廣東-東莞 食宿:面議

        崗位職責:1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;   2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;   3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;   4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;   5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;   6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求:1、人力資源、管理或相關專業大學專科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。 2、5年以上HR領域工作經驗,至少2年以上招聘經理工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。4、有一年以上酒店或者文旅行業工作經驗。

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:10年以上 企業類型:景區
        地區:廣東-東莞 食宿:面議

        崗位職責:(根據資歷情況安排在集團或者子公司任職)1、負責集團/酒店行政及人力資源部的全面管理工作,制定和實施人力資源規劃;2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3、負責集團/酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設;4、執行集團/關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求:1、全日制大專以上學歷,持二級人力資源管理師,有度假型酒店相同崗位工作經驗3年以上;2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗;3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策;4、形象氣質佳,擅長寫作及主持大型活動;5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓;6、需適應出差或外派。

        薪資: 5.5千-8千 經驗:1年以上 企業類型:景區
        地區:廣東-東莞 食宿:提供住

        崗位職責: 1、協助培訓經理建立及完善培訓管理制度、課程開發系統、培訓課件等相關工作流程;2、制定、組織、落實年度和月度培訓計劃,并對于培訓效果進行追蹤; 3、拓展培訓渠道和培訓資源,提高培訓質量及效果,及時反饋培訓信息并修改培訓方案; 4、搭建基層和中層管理干部培訓體系,并組織和落實管理人員的培養; 5、協助制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成。 任職資格:1、全日制大專及以上學歷,人力資源、教育類、心理學類等專業優先;2、有酒店培訓經驗,或1年以上服務行業培訓經驗者; 3、具有優秀的文字功底,能夠獨立進行培訓課件與資料、企業活動策劃方案的編寫;4、有良好的語言表達能力及組織策劃能力,有熱情及感染力; 5、具備良好的商務禮儀、形象氣質佳;6、可接受出差。

        薪資: 8千-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:景區
        地區:廣東-東莞

        崗位職責:1、負責建立與執行薪資、福利制度,負責每月考勤的匯總及填制工作;2、負責經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;3、負責建立規范化的招聘系統,并實施各類中高層管理人員的招聘工作;4、負責人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循;5、負責各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;6、負責協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;7、負責員工關系管理及員工活動的開展。任職資格:1、25-35周歲,本科以上學歷,人力資源管理或相關專業優先;2、2年以上同崗位經驗,有文旅、酒店相關行業從業經驗優先;3、熟悉基本人事及勞動法律法規,熟練使用各類辦公軟件;4、具有較強的語言和文字表達能力、溝通協調能力,親和力好、有一定的抗壓能力。

        薪資: 4千-5千 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:廣東-東莞

        崗位職責1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作;2.對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析;3.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作;4.協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;5.協助部門領導做好薪酬與福利體系的設計與管理工作6.完成上級領導交辦之其他事項。

        薪資: 5千-6千 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        英語相關專業,口語、書寫熟練,可接受應屆畢業生或實習生。

        薪資: 1.5萬-1.6萬 經驗:3年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1、全面負責人力資源部的管理工作,制定和實施人力資源規劃。2、建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。3、負責酒店培訓工作,包括制定與實施培訓計劃、策劃專項培訓內容與形式、鏈接外界培訓資源等。4、參與培訓管理及課程研發等相關工作,專業并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程。5、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。崗位要求1、大專及以上學歷,有相同崗位工作經驗3年以上。2、在酒店員工培訓、團隊建設、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗。3、熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。4、具備良好的英語聽說讀寫能力。5、管理類專業,接受過系統的人力資源管理理論培訓。

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