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        列表 明細
        薪資: 8千-1.5萬 經驗:1年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 【任職資格】 1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

        薪資: 8千-1.5萬 經驗:1年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        【工作內容】1 全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本;3 負責酒店團隊的建立,提高整個酒店的服務質量和員工素質;4 根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制;5 全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全;6 與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7 負責維護好酒店的外圍關系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的內、外部形象;8 關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;9 完成公司交辦的其他工作。 【應聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調查 【任職資格】 1 大專及以上學歷;2 有酒店行業1年及以上的全面管理經驗,24-40歲,連鎖酒店或星級酒店經驗者優先;3 具有良好的職業道德,較強的溝通協調和應變能力,較強管理和團隊建設能力;4 原則性強,執行力較好;有良好的抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;5 認同集團企業文化核心價值觀,有很強的服務意識、學習能力和工作責任心;6 能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。 溫馨提示:歡迎大家進入我們公司網站,了解更多崗位,網址:http://998.zhiye.com/ 【專業培訓】入職之后公司會提供為期6周的店長專業技能專項培訓,培訓的主要內容為如何成為一個合格酒店總經理的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協議。 【職業發展通道】見習酒店總經理→酒店總經理→運營督導→中區督導→大區督導→品牌總監 【員工福利】績效獎金、車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假【集團介紹】格林酒店集團(紐交所代碼:GHG,原格林豪泰酒店管理集團),是中國領先的特許加盟酒店經營管理商。旗下目前擁有:中高檔東方經典-格林東方酒店,中高端商務-格美酒店,中高端時尚-格雅酒店,中高端休閑-格菲酒店,經典商務-格林豪泰酒店,個性組合-格盟酒店,城市綠洲-青皮樹酒店,年輕多彩-貝殼酒店8個優質品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集團擁有2434家酒店,覆蓋國內267座城市,滿足2400萬會員和2億人次商旅客人從平價到高端、從商務差旅到休閑度假的不同需求。秉承“天天低價”原則,格林致力于為消費者提供“超健康、超舒適、超價值、超期望”的酒店產品和服務,融合全球優質資源,成就客人、加盟商和員工的美好生活。

        薪資: 6千-1.5萬 經驗:1年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
        地區:全國-全國

        全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營和管理指標的完成。任職資格:1、25-35歲,大專以上學歷;2、熟悉賓館運營管理及地方相關政策法規尤佳;3、認同易佰公司價值觀,有很強的服務意識和學習能力;4、較強的協調溝通、管理和團隊建設能力;5、較強的執行力,富有激情,并能出色完成公司下達的各項指令;6、能接受公司外派。

        薪資: 6千-1.5萬 經驗:3年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
        地區:全國 食宿:提供食宿

        崗位概述:全面負責酒店日常經營和管理工作,確保酒店經營和管理指標的完成。 任職資格: 1、28-40歲,大專以上學歷,三年以上星級賓館客房/前廳/銷售部門經理以上管理職務尤佳; 2、熟悉賓館運營管理及地方相關政策法規尤佳; 3、認同易佰公司價值觀,有很強的服務意識和學習能力; 4、工作敬業,有責任心; 5、較強的協調溝通、管理和團隊建設能力; 6、較強的執行力,富有激情,能出色完成公司下達的各項指令; 7、能接受公司外派;

        薪資: 8萬-10萬 經驗:5年以上 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        1,有五星級酒店全面管理的經驗。2,有豐富的實戰管理經驗及項目案例。3,個人敢于接受挑戰及接受外派。詳細簡歷及個人相關材料發至:641560255@qq.com注:不符合條件者勿擾

        薪資: 1.5萬-2萬 經驗:不限 企業類型:國際高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞

        1、具有珠三角五星級酒店經驗。2、具有一定的銷售工作經歷。3、豐富的語言組織能力。簡歷發至:641560255@qq.com 

        薪資: 面議 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        工作職責1、全權負責處理酒店的一切事務,完成酒店所確定的各項目標;制定酒店經營目標和管理發展方向,保證經營業務順利進行。2、協調內、外部關系,使酒店有一個高效率的工作團隊;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的內、外部交流溝通。 3、制定有效的激勵政策和適合店情的考核標準。 4、抓好酒店員工隊伍建設和人才培養工作,全面提高酒店員工的素質。 5、負責酒店年度預算與決策的編制,嚴格控制酒店的經營成本和開支,檢查分析每月營業情況。 6、全面負責酒店的安全管理,有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查或抽查服務質量。任職資格1、35歲以上,本科以上學歷。 2、5-10年酒店管理工作經驗,最少5年以上同等崗位工作經歷。 3、熟悉酒店項目運營管理,能夠領導團隊搭建起酒店項目的運營管理體系。 4、具備良好的執行能力,較高層面的系統化管理思維,極強的信息統合及分析判斷能力,極強的資源整合和運用能力。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1、年齡20-38之間;2接受華南地區外派:廣東、廣西、云南、湖北、南昌等地外派

        薪資: 1萬-1.2萬 經驗:5年以上 企業類型:經濟型酒店/3星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        【崗位職責】此崗位為外派崗位,可全國外派優先考慮。1、全面負責酒店的經營管理,領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標。2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本。 3、參與制定每年酒店的管理目標和經營方針,包括制定執行各種規章制度和服務操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。4、根據市場變化和發展,制定切實可行的市場營銷工作策略,并組織實施和有效控制。5、全面負責安全管理,抓好食品衛生、治安安全等工作,確保客人和員工的人身、財產安全。7、培養人才,指導各部門的工作,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 8、與社會各界人士保持良好的公共關系,樹立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要貴賓。  9、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件。10、完成公司交辦的其他工作。  【酒店范圍】 銀川、咸寧、蘭州、上海、天津等地 【任職資格】1、大專學歷及以上,酒店管理、經濟管理等相關專業優先;年齡28-45歲,性別不限,同意至少一個區域工作地點外派。2、工作經驗要求(滿足以下幾點其中之一即可):A、3年以上星級酒店工作經驗+2年以上連鎖型酒店店長工作經驗;B、3年以上經濟、中端連鎖型酒店店長工作經驗(華住、如家、錦江之星、亞朵優先考慮);D、銷售出身的單體酒店3年以上總經理工作經驗;(單體酒店指除掛牌四星級以上酒店以外的其他酒店)3、擅長溝通、對數據敏感、結果導向。4、能接受公司1至2年的外派,我們會優先根據您的意向地分配工作地點,如果意向地暫無空缺,我們會就近分配。5、身體健康,有良好的語言文字表達能力和計算機操作能力,熟悉酒店管控。

        薪資: 6千-8千 經驗:2年以上 企業類型:精品酒店
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質;4、負責酒店團隊的建立、培養和管理,提高員工素質及團隊效率;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;5、全面負責安全管理,確保客人和員工的人身、財產安全;6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;8、完成公司交辦的其他工作。任職要求:1、22歲以上,大專以上學歷;2、3年以上行業從業經驗,有民宿從業經驗優先;3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;店長職業發展通道:P序列:初級店長-中級店長-高級店長—資深店長M序列:店長-儲備區域經理-區域經理-大區經理-集團高管店長培訓:15—20天的店長培訓及店長資格認證華西南區域目前云南大理,麗江、廣西陽朔、貴州黔南、重慶、湖南湘西,張家界等地均設有直營店。

        薪資: 5千-8千 經驗:2年以上 企業類型:精品酒店
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責1、全面負責酒店的經營管理,完成酒店的各項計劃目標;2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作,編制酒店的預算和決算,嚴格控制經營成本和各種費用開支;3、根據公司服務運營的標準與流程,保證分店的正常運營并致力于提升服務品質;4、負責酒店團隊的建立、培養和管理,提高員工素質及團隊效率;4、根據市場變化和發展,制定切實可行的營銷工作策略,并組織實施;5、全面負責安全管理,確保客人和員工的人身、財產安全;6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作,確保信息暢通、有效;7、關心員工思想和生活,不斷改善員工的工作條件;8、完成公司交辦的其他工作。任職要求:1、22歲以上,大專以上學歷;2、3年以上行業從業經驗,有民宿從業經驗優先;3、人品端正,有良好的溝通能力、學習能力、組織能力,有較強的抗壓能力,具備高度的責任心;店長職業發展通道:P序列:初級店長-中級店長-高級店長—資深店長M序列:店長-儲備區域經理-區域經理-大區經理-集團高管店長培訓:15—20天的店長培訓及店長資格認證華東區域目前在福建、浙江、安徽、山西、江蘇等省份均設有直營門店。

        薪資: 2萬-3萬 經驗:不限 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1.接待重要貴賓,收集賓客的意見,處理投訴,改進工作。2.協調酒店各部門之間的關系。3.對各部門主要管理人員進行考核、評估。4.審定公關宣傳、對外營銷、開拓客源市場計劃,以及審定部門業務計劃的實施細則。5.分析酒店經營情況,收集同行業信息,制訂客源市場的開發計劃。6.督導公關營銷部制訂月度、季度、年度工作計劃、營銷方案、營銷目標等。7.了解重要來賓的有關情況和特殊要求,做好準備工作,并親自參與,督導對貴賓的接待。

        薪資: 8千-1萬 經驗:5年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責:1、全面負責各分店的標準制定及執行落地工作。2、全面負責分店質檢工作。3、負責督導門店的管理服務質量。4、追蹤門店的客戶滿意度數據,不斷提升客戶滿意度。  崗位要求:1、大專以上學歷。28—38歲。2、有連鎖酒店運營、質檢崗位工作經驗優先。3、有高星級運營管理工作經驗優先。4、服務意識及管理能力、溝通能力、協調能力出色。

        薪資: 1.5萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責:負責單店整體運營,包括成本、營銷、品質管理等。任職資格:1、年齡26-45歲,性別不限,同意至少一個區域工作地點外派;2、工作經驗要求(滿足以下幾點其中之一即可):A、2年以上星級酒店工作經驗+2年以上連鎖型酒店店長工作經驗;B、2年以上經濟、中端連鎖型酒店店長工作經驗(華住、如家、錦江之星、亞朵優先考慮);C、1年以上掛牌四星級以上酒店總經理工作經驗;(必須是掛牌四星級以上酒店)D、銷售出身的單體酒店2年以上總經理工作經驗;(單體酒店指除掛牌四星級以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端連鎖品牌城區總以上崗位人員。此崗位為外派崗位,區域外派亦可,全國外派優先考慮。

        薪資: 1.5萬-3萬 經驗:5年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

         崗位職責:全面負責酒店整體運營,包括業績、品質、人才、成本、營銷、安全管理等。任職資格:1、年齡26-45歲,性別不限,同意至少一個區域工作地點外派;2、工作經驗要求(滿足以下幾點其中之一即可):A、3年以上星級酒店工作經驗+2年以上連鎖型酒店店長工作經驗;B、2年以上經濟、中端連鎖型酒店店長工作經驗(亞朵、歡朋、和頤、智選假日、錦江都城可優先考慮);C、1年以上掛牌四星級以上酒店總經理工作經驗;D、銷售出身的單體酒店2年以上總經理工作經驗;E、格林、易佰、布丁、99等低端連鎖品牌一年以上城區總工作經驗;此崗位為外派崗位,區域外派亦可,全國外派優先考慮。

        薪資: 1.5萬-3萬 經驗:3年以上 企業類型:有限服務中檔酒店
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

         崗位職責:負責單店整體運營,包括成本、營銷、品質管理等。任職資格:1、年齡26-45歲,性別不限,同意至少一個區域工作地點外派;2、工作經驗要求(滿足以下幾點其中之一即可):A、2年以上星級酒店工作經驗+1年以上連鎖型酒店店長工作經驗;B、2年以上經濟、中端連鎖型酒店店長工作經驗(華住、如家、錦江之星、亞朵優先考慮);C、1年以上掛牌四星級以上酒店總經理工作經驗;(必須是掛牌四星級以上酒店)D、銷售出身的單體酒店2年以上總經理工作經驗;(單體酒店指除掛牌四星級以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等低端連鎖品牌城區總以上崗位人員。此崗位為外派崗位,區域外派亦可,全國外派優先考慮。

        薪資: 1萬-1.5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:廣東-東莞 食宿:提供食宿

        崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店各部門的溝通協調。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。崗位要求1. 男女不限,大專以上學歷,酒店相關管理專業。2. 有5年以上的高端精品酒店店長管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

        薪資: 3萬-5萬 經驗:3年以上 企業類型:全服務中檔酒店/4星級
        地區:廣東-東莞 食宿:面議

        1、全面負責酒店公寓的運行和管理;2、負責建立健全酒店內部的組織系統、運行機制及各項規章制度并落實執行; 3、負責研究并掌握市場變化及其發展趨勢,制定價格體系,適時提出階段性工作重點,并組織實施。4、提交酒店公寓的年度預算、決算、更新改造和投資方案,供公司決策參考。5、制定酒店公寓的市場營銷方案,不斷開拓市場。6、制定培訓計劃,提高員工素質和服務質量。7、經營好項目形象,與社會各界人士保持良好的公共關系,協調統籌好商業、物業及客戶之間的關系。8、上級臨時交辦的工作。 任職資格: 1、28-45歲,男女不限,本科以上學歷,酒店管理相關管理類專業; 2、具有5年以上四星級酒店式服務公寓管理經驗,3年以上同崗位相關高級管理經驗; 3、具有酒店項目評估、籌建、經營相關工作經驗,熟悉公寓后期經營與管理; 4、具有較強的溝通應變能力、協調社交能力以及出色的管理培訓能力; 5、有籌備開業經驗者優先。

        薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        1、身體健康,形象大方;2、相關專業大專以上學歷,具有一定的英語水平,持有國家旅游局頒發的《飯店總經理崗位職務培訓證書》; 3、具有良好的職業素養,處事穩重,溝通協調能力強,能承受較大的工作壓力;4、5年以上高星級酒店副總經理以上任職經歷,熟悉酒店運營管理及國家星評標準,有籌建工作經驗,能夠全面指導和監控酒店的日常運作。 

        薪資: 2萬-5萬 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        一、Key Responsibilities 職責概述Job Summary職責概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集團參與酒店的經營管理,協助并監督酒店管理公司按既定的經營計劃和預算開展經營業務、貫徹集團的各項指示,保障酒店良好、安全的經營環境。二、Essential Duties and Responsibilities主要職責和責任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接對保利酒店管理公司副總經理負責。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司協助并監督酒店的管理運營,并協調酒店管理方與業主方之間的利益關系,確保公司的合法權益得到體現。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面協調公司與酒店管理公司的友好合作關系,切實保證酒店管理合同能夠順利、公正、愉快的執行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事項及時、完整和準確地向公司請示和匯報,建立健全請示報告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;參與酒店重大業務問題的決策,協助管理公司做好公共關系,履行企業的社會責任,營造酒店良好、安全的經營環境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;參與酒店物業的交付驗收,審查酒店管理公司開業和運營的各項準備工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度經營預算和決算報告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度薪酬預算和決算報告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;審核、評估酒店總經理擬定的酒店年度營銷預算和決算報告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;監督指導公司派駐酒店管理人員的工作,定期向公司提出評估意見。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;審核酒店的各項人事行政制度和重要崗位的人事聘用,推動酒店形成積極、健康、可持續發展的現代企業文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;監督考核并參與酒店日常的財務管理,采購管理,現金流管理,負債管理等各項財務工作,保護公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.監督指導酒店財務部門執行國家有關財稅、法律、法規和準則,保證合法性,對于違反法律及公司規定的財務行為及時制止、糾正并上報公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;負責審核酒店財務及與財務相關的各項工作流程及操作標準,保證各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;監督檢查酒店會計核算、會計處理和成本控制的運作;參與酒店納稅籌劃及審計工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;審核酒店各項財務報表、營業報表、銷售報表、人事報表、合同合約和其他重要工作報表、報告,按時、如實地向公司匯報酒店的財務狀況和經營狀況,定期向公司提供專業評估意見。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;監督考核酒店資產管理、使用、維護的執行情況,保證其完整性及良性運轉。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根據公司要求履行其他責任和義務。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 資質要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳Qualifications 資格1.Team Focused 關注團隊:Support colleagues 給予同事支持Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因2. Action Oriented 行動導向Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準3. Passionate工作熱情Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境4. Business skills 業務技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會Understand the profit model 了解企業如何盈利Experience 經歷要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理專業(旅游管理類)專業本科以上學歷。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年齡40以上,擁有5年以上酒店總經理、副總經理、駐店經理或部門總監等管理經驗。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上國際品牌酒店管理公司工作經驗。熟悉酒店經營和管理業務,熟知酒店日常運行標準與服務規范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行業人脈資源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、財會、證券、稅收、審計等國家有關法律、法規、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;對國有企業的運作與管理規范有深刻的認識與豐富的經驗。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;對高規格的政府接待活動標準有充分的認識與經驗。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有較強領導能力、判斷與決策能力、公關能力,良好的溝通協調能力、商務談判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的職業道德操守和敬業精神,對企業有強烈的責任感和歸屬感。 

        薪資: 2萬-3萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        一、Key Responsibilities 職責概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.協助酒店總經理確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;協助總經理確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市場變化和發展情況,協助總經理制定市場拓展計劃和價格體系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面負責分管部門工作。4. Enhance hotel safety management;加強酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司領導交辦的其他工作。 三、Requried Qualifications 資質要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳 Qualifications 資格1. Team Focused 關注團隊:Support colleagues 給予同事支持Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因2. Action Oriented 行動導向Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準3. Passionate工作熱情Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境4. Business skills 業務技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會Understand the profit model 了解企業如何盈利 Experience 經歷要求1. Associate degree or above;全日制大專(含)以上學歷。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企業管理等相關專業。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店專業知識及領導能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。7.Excellent written and verbal communication;具備優秀的書面和口頭表達能力。8. Appreciate Poly culture;認同保利企業文化。9. Good Character and Ethics;有良好的職業操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原則性強,職業化規范度高,具有良好的團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

        薪資: 面議 經驗:不限 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        一、Key Responsibilities 職責概述Using considerable independent initiative and judgment, provides leadership and direction to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.憑借相當獨立的主動性和判斷力,為酒店提供領導和方向以確保酒店長期處于高效的、有效的和贏利的經營狀態。?二、Essential Duties and Responsibilities 主要職責和責任1. Establish hotel's business plan, development planning and management policy, to determine the hotel management goal, to direct the mangement team to work;確立酒店的經營計劃、發展規劃及經營方針,確定酒店管理目標,領導經營班子成員開展工作。2. Study and grasp the market change and development situation, make market expansion plans and price system, raise key emphasis in work timely, and directing the implementation;研究并掌握市場變化和發展情況,制定市場拓展計劃和價格體系,適時提出階段性工作重點,并指揮實施。3. Decided to hotel organizations and middle management‘s employement and development. Be responsible for the division head's performance evaluation;決定酒店組織機構及中層以上管理人員培養和使用,負責組織對部門經理的人事考核和業績評估。4. Be responsible for the market development and finance planning work; Be responsible for the capital allocation and capital expenditures within the? limits of authority;全面負責酒店的市場拓展和財務計劃工作;在權限內負責酒店內資金調配,審批資金支出等經營事宜。5. Enhance hotel safety management;加強酒店的安全管理工作。6. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司領導交辦的其他工作。?三、Requried Qualifications 資質要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 證書2. Computer Skill: Skillful to operate Office電腦操作技巧: 熟練使用MS辦公軟件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英語水平:口語與書寫流利為佳?Qualifications 資格1. Team Focused 關注團隊:Support colleagues 給予同事支持Explain what to do and the reason 闡述工作任務及其原因2. Action Oriented 行動導向Strives to deliver consistently 力爭始終如一的完成工作Focus on details and standards 關注個人工作的細節和標準3. Passionate工作熱情Understand guests’demand and the market 理解客戶的需求和市場Create a positive environment for changing 為變革創造一個積極的環境4. Business skills 業務技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的變革機會Understand the profit model 了解企業如何盈利?Experience 經歷要求1. Associate degree or above;全日制大專(含)以上學歷。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企業管理等相關專業。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星級酒店管理工作經驗。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills; 酒店專業知識及領導能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很強的計劃、組織、溝通、協調、領導能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟練運用辦公軟件及相關管理軟件。7.Excellent written and verbal communication; 具備優秀的書面和口頭表達能力。8. Appreciate Poly culture;認同保利企業文化。9. Good Character and Ethics; 有良好的職業操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原則性強,職業化規范度高,具有良好的團隊協作精神,出色的人際交往能力,誠實可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有較強的工作責任心和學習能力、良好的團隊合作意識。

        薪資: 6千-8千 經驗:不限 企業類型:經濟型酒店/3星級
        地區:全國-全國

        工資形式:基本工資(6K-8K)+績效獎金招聘區域:全國任職資格:1、 旅游管理、酒店管理、工商管理、英語等相關專業;大學專科及以上學歷;2、 兩年及以上經濟型酒店店長或助理店長工作經驗;3、 熟悉并了解酒店各部門的工作,具有較強的溝通能力及良好的團隊協作精神;4、 擅于酒店行業的服務流程管理和考核工作,熟練使用辦公軟件,具有一定的文字表達能力;5、 精通酒店各部門流程管理; 崗位職責:1.     根據公司的發展戰略,協助并督促加盟商建立完善高效的酒店運營標準系統、管理流程;2.     跟進各區域反饋的問題完成情況,確保各區域為加盟商及酒店提供優質的運營支持;3.     策劃推進及組織協調重大運營計劃,進行市場發展跟蹤和策略調整;4.     組織好區域內各類會議,并針對匯報內容進行分類歸整,對接到公司各個部門要求完成協調工作;5.     代表公司,負責與加盟酒店的日常接洽和溝通工作,協調加盟酒店的區域會議、區域活動等協作行為;6.     加盟酒店對總部某事投訴時,需協助記錄、傳遞、督促相關的部門積極解決投訴。7.     若加盟酒店對某部門的工作有疑問,需協助解答、記錄,反饋給某部門; 

        薪資: 面議 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國

        崗位職責1. 全面負責酒店的經營管理。2. 建立、健全酒店的組織管理系統,使之合理化、精簡化、高效化。3. 負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標。4. 負責制定酒店的經營預算和決算,提出更新改造和投資計劃。5. 落實酒店年度財務預算,向各部門下達年度工作指標。 6. 督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作。7. 負責做好酒店與各界人士的公共關系,樹立酒店良好形象。8. 做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。9. 指導培訓工作,培養人才,提高整個酒店的服務質量和員工素質。 任職資格1. 相關管理專業。2. 長期從事星級酒店工作,有數年相關高層管理工作經驗。3. 熟悉酒店各部門服務及管理流程。4. 善于管理和經營團隊,事業心強。5. 有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。

        薪資: 3萬-5萬 經驗:10年以上 企業類型:國內高端酒店/5星級
        地區:全國-全國 食宿:提供食宿

        崗位職責:全面負面酒店營銷管理工作任職要求:1.統招大專及以上學歷;2.熟悉北京、上海、廣州市場,熟悉MICE和休閑度假市場優先。

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